灵活用工平台的涉税风险(用灵活用工平台如何为企业避税)

最近出了这样一件事。已经退休的老王想找份兼职，于是在某灵活用工平台上投递简历，最终和一家商贸公司签订了《灵活用工协议书》，他负责该公司的保洁工作，公司通过灵活用工平台给老王发放劳动报酬。但是老王刚工作了两周，突然被公司开除了，并且没有被告知开除的原因。老王申请了劳动仲裁，得到的裁决是公司应该赔付老王双倍工资差额。

之所以这样裁决，是因为公司和老王虽然没有签订劳动合同，但是老王接受公司管理、遵循公司的规章制度、按照标准工作时间工作、按月收到工资，和公司之间构成了事实劳动关系。

现在“灵活用工”大热，很多企业认为利用灵活用工，可以钻法律的空子，不和劳动者签订劳动合同，还能“灵活”开除劳动者，从而给企业节省运营成本。这样的想法是完全错误的！

“灵活用工”有三种类型，是根据企业和劳动者签订的劳动合同类型划分的：签订了非全日制劳动合同，则构成非全日制用工；将劳动者派遣到用工单位；自由职业者。

不管是哪种类型的灵活用工，都受到法律保护。为所欲为的企业，甚至会产生涉税风险。

企业单方面否认自己和灵活用工劳动者的劳动关系是没用的，因为存在事实劳动关系，所以企业需要按照工资薪金为劳动者代缴个税，否则，就会面临补税、缴纳滞纳金的惩罚。

还有很多企业不给灵活用工的劳动者发放工资条，而是要求劳动者或者灵活用工平台提供增值税专用发票，企图通过增值税的进项抵扣，将劳动者的工资抵扣掉。但是根据营改增的相关税法，在企业与个人存在事实劳动关系的情况下，企业应以工资条等自制的内部凭证作为结算依据，进行企业所得税的税前扣除，而不能进行增值税进项抵扣。