第二十九期“社保大家议”论坛现场
深圳市社保局副局长胡继红
市社保局标准化与信息化处一级主办张绮舒
市社保局社会保险关系处三级主办杨晨
华润股份有限公司人力资源部助理经理赖玮芬
香港居民代表刘家丽
企业代表：保障港澳籍员工权益，为企业引进人才提高竞争优势
“华润股份有限公司作为华润集团在深的运营总部，因为业务需要员工频繁往返深港两地，深圳积极落实港澳人员参保政策，推进港澳居民社保高频业务跨境办的服务，我们非常赞同，而且大力支持。”作为港澳人员集中企业的代表——华润股份有限公司人力资源部助理经理赖玮芬在论坛上结合工作经历畅谈了自己的看法。
赖玮芬认为，深圳落实港澳人员参保政策和港澳居民社保高频业务跨境办的服务主要发挥了两方面的作用。一方面，这能够促进深圳更好地吸引高层次的港澳人才，为深圳经济社会发展贡献人才力量。随着粤港澳大湾区的加速融合发展，人才交流愈发频繁密切，港澳人员到内地工作的机会愈加增多。港澳人员在深参保政策以及港澳居民社保跨境办服务的落地，将进一步加快香港青年北上深圳创业就业的发展趋势，有利于企业引进更多匹配大湾区战略规划的各行各业人才，助力企业在大湾区业务的发展。
另一方面，这也更好保障港澳人员在深工作的权益，帮助驻深企业引进使用港澳人员增强竞争优势。港籍人员在深参保政策，免除了港籍员工来深工作的后顾之忧；深圳社保部门推出的港澳居民社保跨境办服务，也将为来深就业的港澳员工享受高效的社保服务提供便利。这些政策和服务不仅充分保障了在深参保的港澳籍员工的权益，同时也为驻深企业引进使用港澳籍员工增强了竞争优势。
香港居民代表刘家丽则就香港人在内地参保是否需要在职工作，如何自行缴纳社保等问题，与社保部门进行了咨询和交流。
参与论坛的嘉宾表示，相信在深圳社保部门不断推进下，港澳居民内地参保率会持续提升，其获得感、认同感、归属感会不断增强，越来越多的港澳人才将融入到国家和粤港澳大湾区的发展大局中来。
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