中国免税员工的年终奖是多少钱(年终奖多少以内免税)

众所的周知，在我国境内居住且有所收入的人群、以及不在我国境内居住但从我国境内取得收入的个人，都是需要缴纳个人所得税的。具体每个人需要缴纳多少个税，还需要根据相应的政策，按照月收入比例来缴纳，但年终奖却不一样。

年终奖是一笔特殊的收入，在我国的劳动法中，并没有与年终奖相关的规定。这也就是说，年终奖并非企业必须给员工发放的收入，年终奖属于一种奖励措施。在职场中，企业发不发年终奖，发多少，全靠老板的心情。

尽管法律对员工的年终奖并没有强制性规定，但现如今大大小小的企业出于公司利益方面考虑，都会设立年终奖制度。年终奖制度的存在，一是可以激励员工更加努力地工作，二是可以把员工利益与企业利益拉到同一方，三是可以提升企业员工的凝聚力、向心力。

事实上，在社会中，有不少人还会把年终奖称为免税“十三薪”。但年终奖与十三薪少钱，在发放方式上，还是有些差别的。因为十三薪一般是指，企业员工连续工作满一年（12个月）后，企业会给在12月份给员工发放双倍工资，所以十三薪被称为年底双薪会更合适一些。

根据很多专家表示免税，十以内三薪相比年终奖来员工说，是比较公平的激励方式。但不管是年终奖，还是十三薪，都是属于企业为是了激励员工而设立的一种奖金制度，并没有相关的法律法规进行强制性的规定。当然也有不少福利较好的企业，会同的时设立年终奖与十三薪的制度。

而在个人所得税方面，年终奖与十三薪都是被统一划分为“全年一次性奖金收入”，计以内税方式是相同的。尽管收取税款的是税务部门，普通的员工一般也是由财务部门计算后，由企业统一代扣代缴，但究竟依据什么计算出来的税额，我们还是需要了解清楚。

根据国家税务中国总局公布的个人所得税优惠政策：“将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得，实施按月单独计税”，这一政策原计划是实施到2021年12月31号。但根据12月29日的国家的相关会议，决定将这一是政策再延长两年，至2023年底。

简单来说，年终奖本应该计入综合所得来计算个税中国，但这一政策实施后，年终奖可以选择计入综合所得，也可以单独计税。若是采用单独计税方法，一个人工资为10万元（不考虑免税额度），年终奖为10万元，那么他这一年所有收入只需要缴纳14960元的税款。

但要是这个人没有年终奖，全年收入年终奖为20万元（不考虑免税额度），那么他则需要缴纳23080元的税款。尽管总收入金额是一样的，但企业发放方式不同，也就导致缴纳的税款相差了8120元，而这种方法对于以第二种方式收入的员工来说，是有失公平的。

也因此国家在三年前就已经实施了把全年一次少钱性奖金并入综合所得来计算税额，但为了能够令企业以及国民有一个适应过程，提出了三年的过渡期。也就是说在这三年中，采用哪种方式计算个税，都是可以的。

而本次会议再次将年终奖这一政策延长了两年，相当于把3年的过渡期提高到了5年。而个税的优惠多少政策也不只有这一条，还多少包含股权激励以及免于补税的相关政策。对于我们单独个体来说，采用不同的计算方式，年终奖到手的钱将会多出上万元。

总结：

那么对于国家来说，选择延长个税优惠政策，代表着每年至少员工减少税款1100亿元的收入。相当于国家直接把现金发放到每一个国民手中，能够极大的减轻普通群众的收入压力。对于我们普通人来说，既然两种方式都是合法合理的，当然是哪种交的税低，就要采用哪种方式计算了。

但根据相关部门人表示，单独计税方式的延续将有利于工资收入高，年终奖少的居民。毕竟现如今社会上的很多企业，除了高层的管理人员能够拿到较多的奖金。对于普通员工来说，即使能够拿到年终奖，也仅是很少一部分，工资才是个人收入的主要组成部分。