案例一：应聘老师，到岗后成了销信息售
案例二：招聘变培训，求职先交钱
业内人士:部分招聘平台审核门槛低
“招聘网站得管一管了，不应该随便什么公司上来都可以发招聘信息。”经历过网上求职被骗后，夏女士对网络求职开始抱持观望态度。记者采访中发现，网络求职被骗的人中，多是些刚出社会的大学生以及在家待业的宝妈。很多求职者反映有些招聘公司在招聘网站上营造了一种相当的“正规没有”的假象，再通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引求职者。
“一些网络招聘平台为了让没有KPI(关键绩效指标)数据漂亮，放低了审核门槛。对此，招聘网站难辞其咎。”长沙一家猎头公司负责人彭先生坦言。记者调查发现，不少知名招聘网站只要简单注册即可发布招聘信息，不法分子正是凭借部分互联网招聘平台存在的审核把关不严、招聘的方信用体系缺失、个人信息保护力度不强等漏洞，在招聘网站上发布虚假误导信息。
“与线下招聘相比，网络招聘的确更加便利，但也存在诸多风险，需要格外谨慎。”彭先生提醒，在网上求职的时候应该对网络招聘平台发布的职位信息加以鉴别。比如，在商业查询平台上确认应聘公司的经营状态、经营范围等。“先让交钱的，基本都是坑，画大饼吗的也不要去，大饼一般意味着大坑。同时对那些‘低门槛、高收入’的职位提高警惕，切忌盲目营业执照轻信。”
专家：对“低门槛、高收入”职位多份警惕
“一般情况下，用人单位招聘会通过规范的招聘平台、微信公众号、官网、院校就业信息网、微博等进行，一些自媒吗体或社交平台也被越来越多的招聘使用。”4月6日，高级经济师、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军接受记者采访时表示，招聘信息获取渠道增多、信息量大、营业执照混杂，求职者对招聘信息的甄别需要多留心，特别是对“低能门槛、高收入”招聘信息需慎重甄别，以防陷入求职变培训、变相收费、传销、非法工作、色情等求职陷阱或被诱骗参与违法犯罪活动。
三湘都市报记者采访发现，越是规范的用人单位，招聘都有一定标准和流程，岗位工作职责、任职要求等都较为明确，对专业、学历、学位、工作经历、资格证书、技能，甚至政治面貌、户籍地发布招聘等都有一定要求，招聘流程、面试地点、面试方式等都较为规范。“不会有‘低门槛、高收入’的所谓‘钱多事少离发布招聘家近，位高权重责任轻’的‘美好’工作在等着咱们。要真有也不至于还需要到处发布招聘信息打着低要求、高收入的旗号来招聘。”邱智军说。
邱智军建议相关信息发布平台严格审核，把好第一关；求职者擦亮眼，对招聘平台资质把关，对其发布的信息加以鉴别，对明显的“低门槛、高收入”等不合理招聘信息多留心，注意核查企业资质、经营状态、经营范围、信用，留意面试流程、面试地点、面试方式等；相关主管部门进步加强对《网络招聘服务管理规定》执行情况的监督检查，及时公布线上招聘平台违规与处罚情况；人力资源社会保障部门、行业企业及相关专业人员可定期进行求职指导与求职风险防范相关宣传指引；行业与就业等相关协会加强引导招聘规范性自律自查与社会化监督等。能
部门: 线信息上人资机构需尽审查义务，不“履职”将面临处罚
根据2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人招聘单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明进行真实性、合法性审查。
未依法履行信息审查义务的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正;拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。
[责编:吴岱霞]
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