随着企业不同的用工需求，劳务外包逐渐被企业广泛认识和接受什么， 但是企业该如何判断是否适合劳务外包? 适合劳务外包的5类企情况下业你知道吗？
加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的劳务问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业哪些来说是一笔不小的开资。
这种情况下就可以选择找劳务外包转移风险，解决企业工伤、人员流动大、社保繁琐等一系列问题。
政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。
而劳务外包公司完全可以解决企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。
服务业：大多数服务业都存在人员流动大造成企业存在大量的事务性工作的问题，但要设置配套的 “薪资管理专员”、开“招聘专员”、“社保可以专员”等各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。由于服公司务业员工的的年龄问题，普遍存在员工不想缴纳社保的问题，但有劳动关系的员工不缴纳社保又面临社保稽核的问题。另外，服务业还会面临劳资什么纠纷频发的问题，不仅耗费时间，面临经济损失，还会给企业带来负面加工影响。
这个时劳务候选择劳务外包转移劳动关系是最好的选择。工作交由专业的人情况下员去处理。
教育培训：因开行业劳务费性质问题，教育培训类基本都会面临临时人员管理难、返聘人员社保无法缴纳、工资发放问题。
劳务外包公司的薪酬管理服务正是解决企业工资发放问题！比如优雇人力，在郑加工州、焦作、洛劳务费阳、西安、新乡、商丘等地区设有分子公司，是国内领先的基础人力资源服务供应商。
另外，应客户要求，优雇人力还会设立公管账户，或安排人员到客户公司发放工资，双方公司共同监管资金，确保合作客户的资金安全，做到安全透明无风险！
商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未哪些生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。
这种情形企可以业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。
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