公司不给交社保能赔多钱(公司不给员工交社保怎么赔偿多少钱)

不买社交保风险高，最高索赔近百万

引能赔言

在企业买过社保的员工，大多数都知道，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育。在这几个项目当中，工伤保险缴费金额非常低，多少可能就几块钱或几十块钱，但却是其中一项比较重要的保险。对于企业来说，如果不购买社保，有什么风险员工呢？

案情概要

张阿姨快到退休年龄了，来到广东随子女一起生活，因为感觉呆家中无聊，因此想找点事情做。经亲戚介绍，张阿姨来到一家包装厂做清洁工。人事小李看张阿姨做事手脚麻利，于是很快就录用了，但是在入职后，经请示公司领导，是否申报社保，公司觉得张阿姨可能不一定长久在公司做，于是先给了试用期3个月，考虑等过了试用期再给张阿姨购买社保。试用期的一天，张阿姨去路边倒垃圾，结果被垃圾站附近倒车的其他车辆撞到，张阿姨受伤了。在公司工交提供部分证明的配合下，张阿姨顺利地通过交通事故索少钱赔到交通事故的赔偿款。

参考处理结果：

交通事故处理过程中，为配合张阿姨进行交通事故索赔，公司出具过相关证明，此后，张阿姨自行申请并获不给得了社保部门出具的工伤认定书。因公司没给张阿姨购买社保，在双方协商一致的情况下，公司不得不又赔付了张阿姨一笔款。

经验教训：

1、上下班途中非主要责任的交通事故，可以认定为工伤，那么此种交通事故和工伤竞合的情形，如何赔偿？一般先处理交通能赔事故，赔偿数额确定后再行主张工伤赔偿，对于怎么两种赔偿中相同或者类似的项目只能获得一次赔偿，不同的项目可以再次主张。比如：在交通事故赔偿中获得了医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费，劳动者不给在工伤保险待遇中就不能再要求用人单位赔偿这些损失。

比如公司有些公司不给门卫买社保，认为门外非公司核心人员、非管理层，实际上，偏偏这类岗位存在较大风险。因为门卫其实是比较容易出现工伤的工种，我们的顾问单位中，也出现过多起门卫发生工伤（甚至工亡）的案例，而且现在工伤保险法已经做了修改，工亡的赔偿额已经大交幅提高（至少80多万），因此，万一门卫发生工伤，公司的赔偿责任将非常大。建议公司为这些员工购买社保，至少应购买工伤保险。

2、公司并未为所有员工购买社保，这也存在一定的风险。建议公司为一些风险较高怎么的员工购买社保，至少应购买工伤保险。这些员工包括门卫、没有住在公司宿舍的员工（上下班途中遭受车祸也算工伤）、需要经常跑外面的员工（如业务员）、试用期内的员工等。

3、如因未购买工伤保险，发生工亡，则用人单位需要赔偿近百万。

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金；2、供养亲属抚恤金；3、一次性工亡补助金，该标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2021年1月18日，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元20=876680元。因此，合计以上赔偿项目后，如因未购买工伤保险，发生工少钱亡，则用人单位需要赔偿近百万，假如供养的亲属较多，合计赔偿很容易超过百万。

法律规定

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工工交作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前赔偿后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或公司者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十九条　职多钱工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年员工度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照社保职工本人工赔偿资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加多少10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社保国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性多钱工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。