根据长春市国内生产总值预计增长率等经济社会发展指标，参照《吉林省人社厅关于发布2021年企业工公司资指导线》（吉人社函〔2021〕175号）文件要求，结合当前长春市经济发展情况、物价水平和工资增长幅度等因素，制定了2021年长春市企业工资指导线。
2021年企业工资指导线
1. 企业职工货币平均工资增长上线为9%；
2. 企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为7%；
3. 企业职工货币平均工资增长下线为3.5%。
上述工资指导线适网上用于企业在岗职工工资分配。
合理制定职工工资增长春长计划
企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导流程线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职地址工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。生产经营正常，经济效益增长的企业，应按照变更中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工怎么资低于所在地在岗职工平均工资，以及长春人力资源市场紧缺人才和高技网上能人才占比例较高的企业，应按照上线增加职价格工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照下线安排增加职工工资；生产经营不正常，经济承受能力不足的企业，若今年不能安排职价格工工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。
积极开展工资集体协商
企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关公司要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导流程线发布怎么之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水本地平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。
各用人单位的工资增长要优先保证普通职工特别是关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才的工资增长，其平均工资增幅应不低于本单位管理人员平均工资增幅。特别是国有及国有控股企业，依据工资指导线，要加大企业增资力度，将工资指导线与企业经济效益、工资分配有机结合起来，切地址实维护职工的劳动报本地酬权益。各类企业年度职工工资未合理增长的,企业以及经营者不得参加各类评先评优，不能评为诚信企业和劳动关系和谐单位。
各有关部门应采取多种形式，加强对企业工资指导线的宣传，使企业和广大劳动者充分了解工资指导线对企业工资分配的作用，指导企业积极主动开展工资集体协商，自觉按照工资指导线安变更排职工工资增长，建立职工工资正常增长机制。
图片为网络截图
ID：jrtt
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
