2019年终奖扣税税率表(2019年终奖计税)

2019年余额不足了，每到年终岁尾，年终奖就成了热门话题，事关“大家的钱”途，今天就跟大家聊聊年终奖的事情，2019年终奖如何扣税?年终奖能发多少?年底辞职还能领到年终奖吗?

　　一、什么是年终奖

　　年终奖指的是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

　　二、年终奖的发放形式有哪些，一般发多少?

　　1、年末双薪制

　年终奖　双薪制是目前最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资，即我们经常说的13薪、14薪。

　　2、绩效奖金

　　根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，根据你的绩效评分来的，也就是能者多得。

　　3、红包

　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

　　除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

　　三、年终奖一定要工作满一年才有得吗?

　　因为年终奖属于公司福利中的一种，没有法律强制要求企业必须发年终奖，所以也不是非得满一年才有年终奖的，如果你进公司时间比较短，公司会根据你工作时间还有绩效、工作能力等给你发年终奖，年终奖没有固定工作时间，只是工作时间影响你年终奖的多少而已。

　　四、2019年终奖如何扣税?

　　根据规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。

　　将年终奖并入年度收扣税入计税，适用综合所得税率表。

　　如果将年终奖单独计税，适用全年一次性奖金过渡政策，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照如下“按月换算后的综合所得税率表”，确定适用税率和速算扣除数，单独计算。

　　对于这类情况而言，将年终奖并入综合收入2019会更划算。

　　五、年底辞职跳槽，还能领到年终奖吗?

　　年终岁尾应该是职场跳槽旺季，可很多职场人却被年终奖牵绊住，不敢跳槽。企业为了留住人才，也是绞尽扣税脑汁，甚至想出了延后、分期发放年终奖的办法。

　　关于年终奖，法律并无具体规2019定。通常司法实践中认表可用人单位在年终奖方面享有较大自主管理权，即用人单位和劳动者可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的计税发放条件、发放时间、发放范围以及不予发放条件等进行约定。

　　一般来说，年终奖发放日会滞后于考核年度。用人单位年终奖需要根据员工全年表现以及公司全年效税率益等数据进行计算，最终确定年终奖的发放。

　　“年底离职通常是指过完自然年，在农历年底前，如果双方没有任何的书面约定或者规章制度规定，按照大部分地区的司法实践，通常会认为员工已经完整地工作满一年，可以参加全年考核，不能因为在奖金发放日之前离职而不予发放年终奖。

　　总结：年终奖主要是企业对员工工作业绩给予肯定的奖励，因为不是劳动法强制规定的，所以年终奖没有要求发多少，怎么发，主要还是看企业方决定，如果有年底要离职跳槽的小伙伴，关于年终奖这部分最好是查看公司制度和咨询人事这块，只要符合公司制度，该有的薪资待遇这块就不会少，没有必要太纠结。

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