任城区人力资源许可证办理流程(任城人力资源和社会保障局)

据新税网获悉，日前，人力资源服务提供商山东圣邦人力资源股份有限公司(下称“圣邦人力”）发布了2020年业社会保障局绩报告。报任告期内公司实现营业收入11.04亿元，同比增长13.44%；归属于挂牌公司股东的净利润0.45亿元，同比增长119.65%。

往年业绩情况显示，2017年-2019年，圣邦人力的营业收入分别为5.78亿元、6.64亿元、9.74亿元，同比增速分别为51.76%、14.82%、46.73%；净利润分别为1102.68万元、1647.85万元、2042.26万元，同比增幅依次为35.34%、49.44%、23.93%。

关于报告期内业绩增长的主要原因，圣邦人力表示，虽受疫情影响，公司深挖现有客户及行业服务的增值服务，新开发了山东圣泉新材许可证料股份有限公司、重汽（济南）轻卡有限公司、浙江飞碟汽车制造有限公司五征分公司、苏州锐志博工程机械有限公司等大客户；另外，子公司天津恒佳积极拓展市场，增加市场份额，提升了公司业绩。

近几年来，我国人力资源服务业快速健康发)展，为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资任城区源服务，为经济高质量发展提供了许可证有力的人力资源服务支撑。根据人社部数据统计，2019 年我国人力资源服务行业整体收入规模达到 1.96 万亿元。国家政策的利好推动了经营性人力资源服务机构数量和从业人员较快增长。2020 年的新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的政策出台，灵活用工是政策重点支持方向。

搭上人力资源行业的顺风车，圣邦人力的营业收入属于持续发展的态势，公司具有较好的持续经营能力。但同时，该人力办理资源公司还存在着盈利能力较弱风险、劳务派遣业务风险、规模扩大造成的管理风险、行业政策风险，该公司如何化解这些风险呢？

1、公司毛利率水平较低、盈利能力较弱风险

公开资料显示，圣邦人力是处于商业服务业中人力资源服务行业的专业人力资源服务提供商，拥有人力资源许可证、劳务派遣许可证，主要为劳动密集型企业提供传统模式的人力资源任城服务，如劳务派遣、人事代理、生产外包等业务。

报告期内，圣邦人力的毛利率 4.78%，上年度同期毛利率 5.03%，本年毛利城区率略有降低，且相对于同行业公司的毛利率仍然处于较低的位置。若未来公司存在业务拓展不及预期或市场竞争日趋激烈等因素，公司仍将面临毛利率水平低，盈利能力较弱风险。

应对措施：

第一，加大盈利相对较高的生产外包业务办理开发与现有业务转型挖掘；

第二，借力资本市场发展优势，吸收合并国内相关领域的优秀服务性企业，扩大规模，提升盈利水平；

第三，通过人力资源品牌效应，对有意愿加入公司的潜力行业企业进行孵化和培育，通过这种创新培育方式，为公司未来几年业绩增长和可持续发展奠定基础；

第四、对现有客户丰富服务项目，实现精确管理、降低成本,提高资源利用率；第五，业务区域向省市外拓展，以当地廉价劳动力优势向外地输出并进行外包管理。

2、劳务派遣业务风险

财报数据显示，圣邦人力的收入来源主要是劳务派遣、人事代理、生产外包发生的业务收入。

2020年，圣邦人力的劳务派遣收入3.15亿元，较去年同期减少 15.66%，主要原因是公司优化产业结构，重点开发生产外包业务，减少劳务派遣业务。

该公司人事代理收入0.69亿元，较去年同期减少32.93%，主要原因是报告期内，公司享受社保减免政策，导致人事代理收入减少。

公司生产外包收入7.20亿元，较去年同期增长 44.93%，主要原因是公司新开发了山东圣泉新材料股份有限公司、重汽（济南）轻卡有限公司、 浙江飞碟汽车任制造有限公司五征分公司、苏州锐志博工程机械有限公司等生产外包客户；另外，天津恒佳积极拓展市场，业务量大幅增加，生产外包收入大幅增长。

报告期内，圣邦人力劳务派遣业务占总业务比重由上年同期 38.37%降低 至 28.52%，公司的外包业务占总业务比重由上年同期 51.03%增加 至 65.20%，公司的劳务派遣业务比重已经明显下降。但因为区域内服务单位常年需求，短期内公司仍会有一定量劳务派遣业务，所以公司仍然面临派遣业务衍生出的用工单位退员风险、用工单位欠款风险与劳务派遣员工的劳动纠纷风险。

同时，国家人社保障部发布的《劳务派遣暂行规定》指出用工单位应当任城严格控制劳务派遣用工 数量，使用的被派遣劳动者数量不城区得超过其用工总量的 10%。因政策导致的影响，也将限制公司劳务派遣业务的持续增长。

应对措施：

第一，在保障现有客户稳定的基础上加强外包业务的开发拓展能力，通过自身的竞争优势流程，稳固在细分市场的地位，向专业化和精细化方向发展；

第二，和加强对现有派遣业务的风险控制，新增业务重点关注客户的信用资(质、财务支付能力等情况，逐步将一些风险较大的派遣业务转出

3、规模扩大造成的管理风险

截人力资源至报告期末，公司共有 9 家全资子公司，分别为天津恒佳企业管理服务有限公司、济南圣邦服务外包有限公司、济宁格正服务外包有限公司(、济宁正德服务外包有限公司、济宁中正人力资源服务有限公司、济宁任城区圣邦人力资源服务有限公司、济宁邦正人力资源服务有限公司、青岛邦正人力资源有限公司、徐州圣邦服务外包有限公司。

全资孙公司 2 家，为山东众佳人力资源服务有限公司、山东恒佳企业管理服务有限公司。

重要的子公司为天津恒佳企业管理服务有限公司，报告期内天津恒佳注册资本由 200 万元变更至 500 万元。2020年，该子公司实现营业收入4.56亿元，净利润0.04亿元；截止 2020 年 12 月 31 日，天津恒佳总资产0.20亿元，净资产为0.06亿元。

2020年，公司在在徐州新设全资子公司一家，公司经营规模持续扩大。随着公司业务、规模的持续增长，公司资产、业务、社会保障局机构和人员将进一步扩张，如果公司管理层素质及管理水平不能适应公司规模迅速扩张的需要， 组织模式和管理制度未能随着公司规模的扩大而及时调整和完善，则可能引起公司的经营效率下降。

应对措施：

首先，采取内流程部培训、外部培训等多种措施，提高团队整体素质，倡导组织创新，思想创新，以不断适应外部市场变化；

其次，打造完善的法人治理结构、科学的决策机制和规范透明的管理模式；

第三，将专门化人才储备提升到公司战略高度，严格制定新进员工标准，对新员工通过团建、培训等系列活动强化公司的企业文化和价值观，以防由于规模扩大引入的新员工稀释企业文化和价值观而 导致的企业运营风险。

4、行业政策风险

根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从 2019 年 1 月 1 日起，将基本养老保险和费、基本医疗保险费、失业保险费、任城区 工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征 收。

一方面，社保入税新政保障了员工的社保福利利益，也让企业 的异地社保缴纳得到改善，在规范化的同时促进了企业和员工共赢发展。

另一方面，由于社保入税，要求企业按照实际工资缴纳社保，公司社保代理业务或将萎缩，同时由于劳动者的维权意识被进一步激发，用人单位社保合规的成本上升，不合规的风险也一并上升。

应对措施：

首先，)积极响应政府要求，公平公正的参与市场竞争，严格守法，诚信经营，接受社会和国家的监督；

其次，公司会密切把握政府政策动向，及时与相关部门或者企业做好沟通协调，积极根 据政策变动和经济环境发展大趋势调整业务发展方向；

最后，公司要确立合规意识、主动纠正违规行为，运用减员增效、多样用工、薪酬转化、科技应用、化整为零的多种方法降成本、提效率；

另外公司应主动借用工单位因国家政策转嫁风险和成本的契机，扩大公司业务规模，缓解用工成本增加带来的风险。