问：年终奖属于工资吗？单位可以不发年终奖吗？
答：年终奖是指每年度末单位给予员工的资金奖励，是对员工一年工作业绩的肯定。年终奖从广义上来讲属于劳动报酬的范围，性质上属于工资。
但从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
问：年终奖的发放有几种类型？可用实物方式抵发征收吗？
答：一般来说例题，大致有三种类型：一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定奖金数额或奖金计算方式；二是单位在规章制度中明确规定奖金计算方式；三是单位综合考虑效益、劳动者工作独资企业表现等情况后随机向劳动者发放，并无劳动合同约定或规章制度规定。
虽然是否发放年终奖属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确规定，或单位规章制度中对年终奖有明确规定，单位应按照约定或规定发放。
个人 同时，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。太原
问：年底离职能拿到年终奖吗？休假影响年终奖发放吗？
答：如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原核定例题则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。
如果年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬，那么，在一个自然年度内，如果员工工作未到当年12月31日离职的，用人单位可以不予发放年终奖。
不过，年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定节假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。
问：年终奖如何缴纳个人所得税？
答：根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围，应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。
目前，年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法：一种独资企业是单独计税，即将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，根据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税；另一种是并入综合所得计税按年计算纳税，我国个税改革后，员工工资、薪金个人所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。
征收不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。
山西晚报记者 武佳
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春节期间加班，工资咋算
核定春节期间加班，工资应该怎么算？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人单位安排劳动者在2月1日至3日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。
安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照税率不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间太原的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节税率假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
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