上海自贸区临港新片区招商引资电话(临港新自贸区的发展)

在中国，人们喜欢用“百日宴”的习俗庆祝新生命新自贸的成长。今天是上海自贸试验区临港新片上海上海区揭牌100天的日子，在这块热土上，新政频频推出、企业纷至沓来、项目接连落地、英才聚而用之……临港新片区的宏伟蓝临港图刚刚绘就，区便迅速转入密集施工期，一系列“热气腾腾”的新自贸变化正悄然发生，向世人展)现出生机盎然的无限空间。

引人才，高招迭出

这几天寒意渐浓，但临港依然热潮涌动。记者在这里看到，位于临港软件园的新片区人才服务中心正迎来新一波咨询的小高峰。自从上周临港发布《支持人才发展若干措施》出台后电话，11号窗口发展工作人员魏兆润每天都要接到上百个咨询电话，服务中心的业务接待量也明显上升。“这些电话大多数都是企业职工、高校教职工打过来的)，想要了解居转户年限缩短、特殊人才、核心人才落户等政策如何操作、什么时候能落地。虽然隔着电话，但我听得出，大家心情都很迫切；我一一耐心地回复他们，专门的窗口很快就要设立了，政策落地不远了。”

魏兆润口中的“专门的窗口”指的人才服务中心根据最新的人才政策及购房定向微调等政策，将增设“居转户”“购房资质认定”受理窗口。人才服务中心主任厉志冲告诉记者，尽管办理网站上已出现“居转户7转5、5转3”的选项栏目，但办理流程上仍需要上传相关认定资料，包括临港新片区管委会出具的推荐函。“什么样的人新才符合落户条件新片区，需要管委会来认定，因此只有窗口设立后，相关工作才能正式启动。目前，我们也在和临港新片区管委会人力资源处对接相关事宜，让窗口尽快开出来。”

良禽择木而栖。为了筑巢引凤，临港新片区发展卯足劲、放大招，用贴心的政策向天下豪杰广发“英雄帖”。更为特别的是，临港的用人政策的不拘一格降人才，将“金领”“白领”“蓝领”全部纳入引进范围，在实行更加灵活的用人机制中作出了探索。

比如，海昌海洋公园的虎鲸饲养员，学历不高，却是“能养自贸区好价值一个亿的虎鲸”的宝贵特殊人才，但如果按照学历“一刀切”，就被拦在了人才引进的大门之外。针对过去很多技能人才因学历不高无法享受落户政策的情况，临港的人才新政很大程度上改善了这一情况，让企业得以根据自身需求自由选才，形成了科学合理高效的人才认定评价系统。

图说：中国（上海）自由贸易试验区临港新片区人才服务中心。新民晚报记者 陈梦泽 摄

改机构，刀刃向内

工欲善其事，必先利其器。除了大开便利之门集聚全球人才，临港新片区管委会还刀刃向内，进行机构设置调整，实现了内部资源的再造。

11月18日，临港新片区管委会举行机构设置调整后的首个干部大会。会上宣布了新片区管委会设置15个内设机构。此次机构设置有别于常规，首度设立了制度创新和风险防范处、高新产业和科(技创新处、特殊综合保税新区处（航运处）等，凸显出改革创新的价值导向。

如今，走入临港新片区管理委员会，办公室的名牌已全部更换，各部门的工作开展有条不紊。制度创新和风险防范处负责人吴群峰告诉记者，机构调整后工作内容变得更聚焦、身上扛的担子也变得更重了。“如果把制度创新比作发动机，推动临港新片区向前冲；那么风险防范就是压舱石，确保一往无前的同时也要行得稳，两者并驾齐驱。”

重担在肩，如何更好地开展工片区作，以应对新的挑战？这成为吴群峰和招商引资同事们反复研讨的话题。“其他工作可以精准划分到具体条线，但制度创新涉及方方面面，既要求是某个领域的专才，又得是了解新片区整体发展的通才。所以我们商讨下来，明确了小组化的工作模式，统招商引资分结合，互相协作，聚合力完成好各项任务。”

集结令，用事业留住人

100天来，临港新片区成长得怎么样？数字是最好的答案。区记者了解到，揭牌3个多月以来，临港新片区聚焦“卡脖子”等关键领域，全面铺开招商引资工作。管片区委会和各开发主体累计接洽项目1000余个，已签约落地项目和有签约意向项目超过80个。生产制造类投资超2亿元、设计研发类投资超5000万元重点项目正在对接的有34个，其中5个项目已签约落地，7个项目基本明确签约意向。

图说：临港大道旁新立的临港新片区标示牌。杨建正 摄

金融集聚方面也取临港得“自贸区真金白银”的重大突破，建行等四大行和交行、浦发银行、上海农商行、上海银行8家银行先后设立新片区分（支）行，陆续开展金融创新业务，并明确了一批理财、期货、科技保险、资管子公司和总行级相关业务中心的落户意向。在离岸业务上取得突破性进展，建行搭建了新片区首个跨境双向人民币资金池，农行办理了新片区电话首笔境外银团3500万欧元贷款新片区，浦(银租赁的与法国达飞轮船落地新片区首单1.09亿美元的跨境船舶租赁业务。