社保到底有多重要，想必大家也都心知肚明。但现实情况是，因各种原因我国存在着大量社保断缴的人。而此前我国对于社保断缴要求的是参保人必须要在2年的时间内完成补缴，后续则无法进行补缴。

而如今社保也传来了好消息，此后社保补缴将不再受2年时效限制。若各位符合条件，也请大家抓紧时间去办理哦。

一、社保断缴的原因

事实上，导致我国社保断缴的原因有很多。一是多头领导，管理难度大。我国社会保险相关事务的主要负责机构涉及人力资源与社会保障部、税务机关、财政部、民政部、卫生部等。人力资源和社会保障部负责管理养老、医疗、生育、工伤、失业保险等项目；税务机关自接收社会保险征费工作后，负责五项社会保险费的征收工作。

财政部门担负着制定社会保险相关财政政策和财务、会计制度的工作，并且对社会保险基金进行财务监管，充当社会保险基金的后备军，调控资金平衡；民政部门负责社会救济与社会福利、优抚安置等项目；卫生部门则负责农村新型合作医疗的管理。

可见，我国社会保险相关事务的主管部门过多，政出多方，民众难以就业清晰地理解整个制度设计，各个工作环节之间衔接无序、吗不规范，各个部门存在为自身谋利益的本质化倾向，权力都想掌握在自己手中。对社保于制度间存在问题都想让其他部门承担或解决，在一定程度上大大削弱了社会保险业务办理的工作效率。

并且，这些管理部门之间权限和职能有所交叉，又没社保有明确的条例或法律规定管理权限。所以出现问题时同级别之间甚至上下级之间无权管理其他机构，就使得有些机构行为失范吗、推卸责任却得不到整治或惩罚。

为免去麻烦、追求自身利益而相互包庇、看破不说破、“和平共处”的现象也普遍存在，造成管理难度大、管理效率低下，许多政策执行受阻的原因多出于此。在这种多部门的领导下，若企业不给员工缴纳社保的话，到底是哪个部门来负责清缴。显然，在多个部门的领导下，很容易出现权责不分的问题。

二是我国的社保比例缴费过高。我们简单计算下，就能发现，当前我国企业需要为员工缴纳的社保比例高达28%。对比OECD国家，我们不能发现，我国企业所要为员工缴纳的社保比例很高。但问题是，在经济下行压力下，我国很多中小企业的发展并不顺利。尤其是在这2年疫情的冲击下，国内的很多中小企业基本上都是艰难度日。

若按照这个比例来给员工缴纳社保的话，这会直接导致很多中小企业的人力成本灵活直接增长。最终导致很多中小企业丧失成本优势，无法参与到市场竞争之中。因此，很多企业往往会通过多种方式来给员工断缴社保。

三是我国居民对社保的重视程度不够。虽是社保很重要，但并不能补是很多人都能意识到社保很重要。尤其是近些年来，我国的灵活就业人员不断增多。

对部分灵活就业人员来说，本身收入就不是特别高，养活自己都是问题，更别说为自己缴纳社保了。无形之中，也导致国内很多的灵活就业人员参保比例不高。

四是我国社会保险费能补征收体制存在很大问题。首先，社会保险的发展理念影响力不容小觑，主要表现为社会和群众对社会保险制度存在诸多认识误区；

其次，人群分割、地区分割现象仍十分严重，近些年来劳动力流动量大、灵活就业人数上涨，社会保险费转移接续、异地业务办理的需求增多，制度分割格局必须打破。

最后，多年来的社会保障改革特别是二元征收主体的遗留弊端依然存在且矛盾日益凸显。有些政策施行已陷入僵化，形成扭曲的路径依赖，十分不利于我国社会保险费征收体制及整个社会保障制度的健康、持续发展。

新时代，我国社会保障体系的发展面临新的出发点，社会保险征收体制改革应抓紧机遇破除20多年来双重征收的格局，促进社会保险费征收体制新发展。在以上多种原因的共同影响下，导致目前我国社保断缴的人数不断增多。在这种情况下，我国提出了居民社保补缴需在2年内完成的政策。那么，为何如今又放开这一政策呢？

二、原因分析

事实上，此前我国之所以要求我国居民社保断缴的要在2年内完成，也是现实情况需要。当时我国灵活的信息化制度并不是很就业完善，很难界定劳动者是否和企业发生劳动关系。比如说，在此前信息化并不是很完善的情况下，小王曾就职于A公司。但在小王就职期间，A公司并没有给小王缴纳社保。

小王从A公司离职后，到当地的部门起诉，要求A公司要把自己的社保补齐。但由于小王起诉的时间和自己离职时间过长，A公司以小王没有在自己公司上班而拒绝给小王补缴社保。而当时我国之所以会出台参保人社保必须缴费要在2年内补齐的做法，也是为了方便相关部门更好地界定劳动关系。

三、总结

从以上分析来看，当前我国对社保补缴的政策也彻底放开。我们也要提醒大家2件事，其一，大家需尽快到当地的社保部门完成社保补缴。其二，各位对于自己的社保一定要重视起来，千万不要把自己的社保不当回事儿，毕竟社保可是和大家利益息息相关的事情。

最后，笔者想问下大家，各位目前的社保是正常缴费状态，还是已经断缴了呢？欢迎大家在评论区内留言讨论。