一、招聘条件
拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；身体健康；
具有五莲县常住户口；
具备普通高校专科及以上学历，所学专业范围为：税收学、财政学、财务管理、会计学、法律及相关专业，其中招聘计算机专业人员所学专业为计算机软件、网络工程、软件工程等相关专业；
年龄在30周岁以下（1985年11月1日以后出生），有实际财会工作经验者，年龄可适当放宽。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、报名和资格审查
（一）报名
报名地点：五莲县民生劳务派遣有限责任公司606室（县城富强路218号）。
联系电话：0633-7986109 联系人：岳超辉
报名时提交《五莲县地方税务局2016年公开招聘税收协管员报名登记表》1份(见附件)，毕业证、身份证、户口簿（或当地派出所户籍证明）原件及复印件（A4纸）1份、近期1寸同底版免冠彩照3张。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消应聘资格。五莲县民生劳务派遣有限责任公司会同五莲县地方税务局组织专人对报名人员提交的报名材料进行初审，初审合格后方可参加考试。
三、考试
本次招聘考试的形式根据报名人数确定。经资格审查符合报考条件的报名人数少于40人的，只进行面试，以面试成绩作为考试的总成绩。报考人数超过40人的，进行笔试和面试，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员的总成绩。
（一）笔试
报考人数超过40人，由五莲县民生劳务派遣有限责任公司会同五莲县地方税务局统一组织笔试，笔试内容主要为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
准考证领取时间及笔试时间、地点另行通知。
（二）面试
根据笔试成绩由高分到低分按照1：3比例确定参加面试人员，岗位报考人数不足1:3的按实际报考人数直接参加面试。面试由五莲县民生劳务派遣有限责任公司、五莲县地方税务局统一组织，采取结构化面试方法，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，计算机岗位加试专业知识。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试形不成竞争的职位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考察体检
根据考试总成绩由高分到低分的顺序等额确定考察体检人选。如总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定，有会计证等经济类证书者优先。考察侧重应聘人员的思想政治表现，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。体检费用自理。考察、体检不合格形成的空缺，经招聘主管部门审核同意后，由高分到低分依次等额递补。
五、聘用及待遇
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。受聘人员由五莲县地方税务局管理使用，受聘人员一经录用全部充实到基层税务所税收一线工作。受聘人员与五莲县民生劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，试用期三个月。合同期满后，经考核合格的可继续聘用，不合格的解除劳动合同。
受聘人员的最低服务期限3年。
（一）工资标准
1、试用期工资标准：试用期内月工资1600元，试用期满，经考核合格，执行正式聘用工资。
2、正式聘用工资标准：工资由基本工资和绩效工资两部分构成，按月发放。
（1）基本工资：每月1600元，并按工作年限适当增长。
（2）绩效工资：绩效工资平均每人每月600元，根据日常绩效考核结果发放。
（二）劳动合同期内其它待遇
1、按照有关规定，参加企业基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和基本医疗保险。
2、被聘人员的假期参照机关事业单位有关规定执行。产假按规定享受生育保险待遇，工资停发，每月发放生活补助500元。
3、聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策执行。
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