河北省总工会夏季慰问通知(河北省工会困难职工慰问标准)

通知提出，各级工会组织要从推进健康中国建设、增进人民健康福祉的高度，充分认识做好防暑降温工作的重要性，采取有效措施，最大限度减少夏季高温天气给职工工作带来的不利影响，确保职工平安度夏。

通知要求，做好防暑降温工作的主体责任是用人单位。

各级工会组织要认真履行法律赋予的劳动保护监督检查职责，督促用人单位履行防暑降温主体责任，落实高温作业劳动保护措施，要通过集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、职工代表大会等途径，督促用人单位落实有关高温作业劳动保护条款，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题。

要充分发挥工会劳动保护监督检查作用，配合政府有关部门对用人单位防暑降温工作进行监督检查。重点检查用人单位落实有关规定、合理调整高温天气作业时间、适当减轻作业强度、改善劳动条件和作业环境、配备防暑降温设施和用品等。

检查用人单位落实省人社厅、省安监局、省卫计委、省总工会联合下发的《夏季高温津贴试行标准的通告》的有关规定，即高温津贴标准为“从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元”。

督促用人单位按照规定按时足额向职工发放高温津贴，并纳入工资总额，不能以提供饮料等冲抵高温津贴。对不落实有关规定问题严重或拒不接受监督整改意见的，应当提请政府有关部门依法处理，并对处理结果落实情况进行监督。

劳动者可依法享受高温津贴

这些劳动者均可享受

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

河北夏季高温津贴发放人群

用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者（包括非全日制用工）发放夏季高温津贴。

劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。

此外，高温天还有很多福利

这些劳动者可调整作业岗位

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

防暑降温饮料及必需药品

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

设立休息场所

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。