工作没有满一年的职工不管是正式职工，还是非正式职工，都会有享受年终奖的权利。

毕竟年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定，不论是正式职工还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，只要是按照法规规定，都是有资格享有年终奖，也有有享受年终奖的权利的，这一点不管是行政部门还是事业单位或者是央企国企私企，都是毋庸置疑的！

对于行政部门或者是事业单位工作人员来说的话，如果是新入职实习期也还没满的正式员工，或者是通过提拔、调任等各种方式调证到新岗位工作的老职工，也都有资格享受精神文明奖等各类年终奖，这在各个法律条规中都是由明确规定的：对于在新岗位工作未满6个月的正式职工，他们的年终奖都要按六个月来计算，（老职工另外半年的年终奖，都是原单元发放）；对于在新岗位已经满6个月但是还没满一年的正式职工，他们的年终奖都是按一年全额发放的。

对于国企央企私企的人员来说，不管是正式职工或者是合同工、临时工等等，都应该要按照《劳动合同法》里面的规定来，实行同工同酬，不管是身份还是年龄地域等等，有什么样的差别，都应该按照他们所在的岗位来实行同工同酬，从而也可以享受年终奖的权利。

而且另外一条规定也说了，用人单位应该向劳务派遣工来支付加班费、绩效奖金还有提供跟工作岗位相关的福利待遇，也就是说劳务派遣工除了从劳务派工领取工资、社保以外，也会跟正式职工、合同工一样，同时也应该享受用人单位发放的年终奖等等奖励性的工资。

劳务派遣跟正式职工的差距只不过就是一个是劳务派遣公司，一个是这个单位的，两者之间并没有太大的区别，如果劳务派遣公司很正规正式的话，跟用人单位并无区别，只不过效劳的公司不一样罢了。

年终奖对于临时工还有外派职工来说，就是一个能够奖励自己还有鼓励自己的作用！

相信只要辛苦工作的人，还是会有奖励的！

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