兼职打工被老板拖欠工资怎么办？
公司未与本人签订劳动合同
可以在实际工作地申请劳动仲裁吗？
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工作中遇到这些纠纷该咋办？
民法典来解答
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案例一
“我是一名大学生，暑假在一家琴行做兼职陪练。工作刚开始，老板没跟我签合同，但通过微信聊天明确表示过，我从2021年7月底开始，工作满一个月，8月底就会发工资。但到了8月底，老板却因为我在工作过程中添加了学生微信，造谣我给她带来了经济损失，称9月底才给我发工资。请问我该怎么办？”
你与琴行老板形成了劳务关系，可以要求对方按照约定支付工资，如果无法协商一致，可以向法院起诉。
首先，你在琴行兼职，老板也在微信中明确表示2021年8月底给你发工资，你们双方形成了劳务合同关系。
其次，你可以和老板协商，要求老板按时支付工资。若协商后老板仍不支付工资，根据《中华人民共和国民法典》的规定，你可以要求对方支付报酬及承担你的实际损失。同时，如果私自添加学生微信违反了你们之间的约定，老板也有权要求你承担相应的违约责任。若你们之间没有违约责任的约定，法院会酌情判决，但不会太多。如果你们双方并未约定不能添加学生微信，那么，你不需要承担任何违约责任，老板也无权要求你承担经济损失。
最后，因为你们之间没有书面劳务合同，向法院起诉时需要提交微信记录、协商录音等证明你们之间的劳务合同关系及对方拖欠工资的事实。
案例二
首先你需要判断你与公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果你接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，并从用人单位领取报酬，那么你们之间属于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此在劳动关系成立的情况下，你可以选择向长沙的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
如果你只是提供劳务服务、领取劳务报酬，并不接受用人单位管理，那么你们之间属于劳务关系。你可以直接向长沙的法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关的法律规定，因劳务合同提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此在劳务关系成立的情况下，你可以选择向长沙或郑州的人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或者提起诉讼时，你需要准备你工作的证明，比如上班打卡记录、签到表、工作照片、工作邮件、聊天记录等证据。
