文/水流云在草青青

自建立养老保险个人缴费制度之后，退休金已经改称养老金了。退休后每月养老金多高才算合理？2000，3000，4000，5000，6000……100个人心目中，就会有100个哈姆雷特，因此对于这个问题，站在不同角度，答案一定会众说纷纭，莫衷一是。没有标准答案。

退休后的养老金待遇是社会保障制度性产物，不只是个人问题，所以我们分析这一问题时，应该考虑个人，社会和国家三个层面，这样才客观，才有意义。

1、个人角度

恕我直言，人多少都会有些私心，其中又有不少人有攀比和贪婪的劣根性，因此如果只从个人角度看，谁都希望自己是受益者，谁都想少交钱，多领钱，谁都想获得较高的养老金，养老金越高越好，比别人高才好，这才合理。可惜谁都不是太阳。

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绝对的合理是不存在的，站在个人角度，无论退休后的养老金多高，也总会有人认为不合理，也不会得出公认的能让所有人认为绝对合理的答案，所以不能只从个人角度看养老金多高才算合理，而应该考虑个人、社会和国家三个层面，综合客观评估，建立和维护相对的合理。

（1）退休时养老金待遇的核发

缴费年限的长短，缴费水平的高低是决定养老金高低的决定因素，盲目攀比，就失去了衡量养老金是否合理的标准的现实土壤。

很多人对养老金的认识并不客观。总是拿自己和别人比，不分青红皂白，只要自己想比较的对象比自己高，就会认为不合理。

想客观比较养老金是否合理，应该是和自己缴费情况差不多，退休时间也差不多的人去比，这样才有可比性。

比如，缴费15年的和人家缴费30年的比，人家的养老金比你多，你就说不合理，是没有道理的。

再比如同样是缴费25年，人家是按100%交的，你是按60%交的，人家的养老金比你多，你又说不合理，也是没有道理的。

（2）退休后养老金待遇的调整

养老金是退休人员晚年生活的基本保障，是从手到口的活命钱，因此，即使缴费水平最低，缴费年限最短，也应该至少可以糊口才算合理。

缴费水平在社平工资100%~200%之间的，应该能过中等程度的生活，才算合理。缴费水平为社平工资的200%~300%的，应该能过上等老人的生活，才算合理。

正因如此，国家每年都会根据职工平均工资的增长情况，通货膨胀情况，物价情况，养老保险基金的收支及结余情况，给退休职工调整养老金，以保证老年人的晚年生活。

2、社会角度

养老金是否合理，不应该只从个人角度去理解，而应该站在国家和社会的角度，平衡大多数人的利益，相对而言是公平的，就算合理。

唯有源头活水来，权利和义务是对等的，想获得高的养老金，那么养老保险缴费年限就要长，养老保险缴费水平就要高，长缴多得，多缴多得才行。社会规则应该是效率和激励对等。

不缴费，少缴费，想多领养老金，对多缴费、长缴费者不公平，今后谁还会长缴费，多缴费？久而久之，社保缴费制度就没有办法长期健康可持续发展了。

3、国家角度

但如果只遵守社会规则，只按缴费情况确定退休后的养老金待遇，也有一定的问题。会造成养老金的贫富差距，以及无视养老保险制度的遗留问题。尤其是对参加工作早的企业人员和年龄偏大的灵活就业人员而言，并不完全合理。

由于养老保险个人缴费制度建立之初，企业和机关还事业单位不同步，企业职工1992年~1995年就开始交养老保险了，而机关事业单位职工大多数人是从2014年10月1日才开始交社保。

制度设计的缺陷和社会监管的不足，造成企业职工缴费早，缴费年限长，但用人单位并没有完全依法按时足额为大家缴费，缺斤短两，造成企业职工养老金普遍偏低。

机关事业单位就不同了，不仅缴费时间起点企业晚了19年~22年，而且有国家的钱做后盾，都能依法按时足额缴纳社保，还有职业年金，因此养老金待遇平均水平比企业职工高很多，平均水平大致差2~3倍。

另外，不少个人交社保的灵活就业人员都是下岗职工，是改革开放后，国企制度改革的牺牲者，当初国家和社会对他们的安置待遇不够，丢掉铁饭碗，被推向社会，自生自灭后，大多数人年龄大，又缺少就业竞争力，连生存都很艰难，养老保险缴费没有保障，很多人的养老保险缴费年限都比较短，缴费水平也相对低，养老金待遇自然低。

因此，对现阶段退休人员来说，只遵守社会规则，多缴多得，长缴多得，也是不合理的。需要国家做利益的平衡，控高提低，保民生，促和谐。

为此，国家的社保制度不断改革，做了很多努力。比如杀富济贫，计算养老待遇时，缴费水平超过社平工资100%的，要和社平工资平均一下，牺牲一部分利益，再计算养老金待遇。缴费水平低于社平工资100%的，也和社平工资平均一下，额外多获得一部分利益，再计算养老金待遇。

再比如，国家每年给退休人员上涨养老金时，国家的指导文件以及各地的养老金调整方案，都采取了控高提低模式。分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分相结合的办法上涨养老金。

其中，定额调整部分体现社会公平。所有有资格参加养老金调整的人员，无论缴费年限长短，缴费水平高低，只要是同一地区退休，定额调整标准完全一样，因此明显对养老金偏低人员有利。

挂钩调整部分，体现社会效率和激励。大多数地区都是双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人的养老金水平挂钩。其中与缴费年限挂钩的比重大，与养老金水平挂钩的比重小。

以2020年的养老金调整情况为例，人均养老金上涨比例总体为5%左右，其中3%甚至更多一点，都与养老金水平脱钩，分配给与缴费年限挂钩，定额调整与倾斜调整了。与养老金水平挂钩超过2%的地区仅有极少数的几个地区。

倾斜调整部分体现对高龄，艰苦边远地区退休，企退军转干部等特殊人群的人文关怀。

4、如何看待养老金待遇

按照上述原则，你退休时。社保机构给你核发的养老金是多少，就是大多数个体、社会和国家认可的相对的合理。1000元也好，2000元，3000元、4000元，5000元……也好，是你自己历史积累的回馈。睁开眼睛，就有钱数，挺好的，给多少，算多少。

退休后，每年养老金上涨多少，也是同样的道理。每年涨100元也好，200元，300元……也好，要想得开，放平心态，量入为出，合理安排自己的晚年生活，才是明白人。

有多少钱就过多少钱的日子，自己过自己能过的日子，真的不必和别人攀比。因为一攀比，无论养老金多高，恐怕还是有人比你高，这样心里总不平衡，总认为不合理，心态不好，身体往往就会出问题，气病了，气死了，就亏大了。要知足常乐，晚年的心境越宽敞，越健康，越长寿。

就个人层面讲，应该懂得，没有天上掉馅饼的道理，也没有无缘无故的爱。就社会层面讲，权利和义务是对等的，养老金的计发宗旨是多缴多得，长缴多得。就国家层面，结合个人权利义务、社会公平和效率，控高提低，照顾弱势群体，保民生、促和谐。

结语

综上所述，退休后养老金多高才算合理，没有统一答案。就中国的国情，养老金待遇一刀切是不现实的，总会有高有低。养老金待遇也没有办法满足所有人的意愿，达成人人认可的合理。高的别张狂，低的别憋屈。平安快乐地好好活着，活得久，才是硬道理。