参加国企职工最低工资有规定吗(国企标准工资不能低于多少)

国有企业单位里面的普通员工，一般倒数的工资待遇大概是多少钱呢？这个问题要根据不同的企业单位不同的工作岗位来确定，因为不同的企业单位，它的这个企业年报也好，还是每年的财报也好，利润水平是有所不同的，当然对于利润水平比较好的一些大型国有企业单位，它给员工发放的待遇水平自然是会比较高的，这是毫无疑问的，反之可能相对来说待遇就会是比较低了。

虽然同是属于国有企业单位，那么相对来说一些垄断性的大型国有企业，它的这个收入待遇水平是比较好的，比如说石油电力烟草这一类的相对来说收入待遇都是比较好一些的，但是又有一些国有企业单位，比如说像建筑一类的，那么实际上它并不是属于完全垄断的行业，所以说相对来说国有企业单位的经营利润也会是比较差一些，作为员工来说所获得的工资性的收入也会相对来说比较低一些。

但整体上来讲，这个国有企业单位的收入虽然说不是很高，但是相对而言，比起大多数甚至绝大多数的民营企业和私营企业工资收入方面还是比较的稳定，因为至少他的工资以外的额外收入也是比较不错的，比如说每一年的年终奖，那么这是很多民营企业单位，所不能够相比拟的。如果把年终奖等相关的待遇全部计算在内，那么就是自己的综合收入，实际上在国有企业单位里工作综合收入还是比较不错的，但是我们今天只探讨每个月实际到手的月薪，是多少钱呢。

我本人也是，从事国有企业单位的一名普通员工，而且我本人是从事人力资源管理工作的，对于这个我们所在工作单位的工资结构还是比较的了解，那么我就拿我所在的公司举例说明。我所在的公司工资标准，大概是2000元到1万元左右，这样的一个不等的范围之内。最低的是2000多块钱，2000多块钱主要是针对于大学应届毕业生，包括专科毕业生，他们为什么工资待遇比较低，是因为他们刚毕业的一年之内，是以管理培训生的模式在发放相关的工资待遇，所以故而工资水平是比较低的。

但是，这些刚毕业的学生也确确实实属于我们公司的正式员工，所以说2000多块钱也是公司的这个工资范围，但是他们一年之后基本上就可以分配到相应的岗位当中去，那么在相应的岗位当中，工资待遇都会有所提升，一般都是在3000多块钱以上，而且3000多块钱这个区间也是很多员工，所拿到工资待遇的一个区间。

因为3000多块钱主要是针对于这个行政后勤管理的一般员工，只要是你没有这个领导职务，那么基本上后勤上班的这些员工，大多数普遍都是在3000块钱到4000块钱左右，所以这个工资范围内的区间人数是比较多的，当然拥有1万元的个人它主要是针对于在一线生产劳动的员工，由于他们要付出大量的劳力和体力，同时加班的时间可能也比较长，所以说最终获得的工资性的收入是比较高，甚至是可以高达1万元左右。