应付职工薪酬设定受益计划例题(根据受益对象进行分配,应付职工薪酬计提时)

其中最常见的就是货币性短期薪酬，企业在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，计入资产成本以外的，并计入当期损益。例如：借：生产成本（生产工人）；制造费用（车间管理人员）；管理费用（行政管理人员）；销售费用（销售人员）；在建工程（基建人员）；研发支出——资本化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资；职工福利；社会保险费；住房公积金；工会经费；职工教育经费等。

关于带薪缺勤一般分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。一般应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。也就是今年确认明年预计会使用的休假天数。非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

非货币性福利，企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

一、企业以其自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。例如：借：应付职工薪酬——非货币性福利。贷：主营业务收入；应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本，借：主营业务成本 贷：库存商品。

二、如果是以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。外购时，借：库存商品等；应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 发放时，借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：库存商品等；应交税费——应交增值税（进项税额转出），此时进项税是可以转出的。

三、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬；租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

四、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务，如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。如，借：管理费用，贷：应付职工薪酬。

一、实施职工内部退休计划的，应当比照辞退福利处理。按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

二、对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

三、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后 12 个月内不能完全支付的，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。例如，借：管理费用（折现额）；未确认融资费用，贷：应付职工薪酬。