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59.1%受访应届生期待对未就业毕业生建立动态台账，精细化辅导

2022届高校毕业生规模、增量创历史新高。推动学生顺利就业，高校可以怎么做？

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2007名应届毕业生进行的一项调查显示，69.2%的受访应届生希望学校推进材料线上办结，简化优化就业手续，59.1%的受访应届生希望对未就业毕业生建立动态台账，精细化辅导。

通过求职，她觉得，学校要把培养学生的真才实干放到重要的位置，根据不同学科内容和侧重，设置对应的实践教学内容。“像我们是师范类专业，就可以组织学生试讲、写文章、做课件PPT等”。肖春英觉得学校在这方面做得还可以，“比如在研一时，老师让我们练习了一学期的微型教学。也请了师兄师姐来分享授课经验”。

潘琦是北京某高校本科应届毕业生，目前拿到了多个入职通知。他感慨，每年来校参加双选会的企业比较固定，导致学生就业渠道固化。“像我们学校，金融类、政法类、建筑类等企业招聘非常多，但新闻领域的企业很少”。他希望学校联系招聘企业过程中，要以对接专业为根本，不忽略小院、弱势专业。这对提升弱势专业就业率大有帮助。

一路笔试下来，潘琦发现不少企业笔试题目都来自于公务员考试的《行政能力测验》科目，他一边研究题型解法一边找工作，节奏非常紧张。他认为，训练笔试技巧应在秋招开始前就做好。“很多学生都没有这方面的试题积累，等到10月、11月开始找工作了，才开始关注笔试。既然有成熟的题型和解法，我希望学校可以对学生进行培训，搭建线上笔试题目测验通道，督促学生做好关于笔试的功课，能大幅提高通过率”。

章佳是南昌某高校外国语学院大四学生。她也期待学校在就业指导上有更多作为。她还注意到，同学们平时对就业指导类课程重视度不够。“学校举办相关主题讲座，并没有多少同学去听。非毕业年级学生认为离自己很远，来参加的就更少”。