平时的时候，我们谈及职工社保总是说“社保”，有时候甚至连社保管理中心的办事人员也是“医社保”这样称呼。这些都是狭隘的口语说法。这种说法的“社保”是单指“养老保险”，“医社保”则是指“医疗保险和养老”。但是社会保险是五险的统称：包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险从参保人群分类，分为机关（公务员、事业单位）、职工（企业、城镇居民、灵活就业人群）、农村合作保险（农村户口人群）。现在，我们要讲的是关于企业职工保险，及其办理转移的那些事。
►社保五险其实是可以转移四个险种的，转移后缴费年限和个账金额可累计计算。但是我们大部分人考虑的是长远利益——退休福利，所以在办理转移的时候，总是优先考虑到涉及退休关系的两个险种——养老保险和医疗保险，其他保险一般被忽略不计。
《中华人民共和国社会保险法》第19条：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《中华人民共和国社会保险法》第32条：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《中华人民共和国社会保险法》第52条：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知》（闽政办[2014]100号）第10条：生育保险关系在本省行政区域内可以转移接续。职工因正常工作调动或劳动关系改变在本省行政区域内转移生育保险关系的，用人单位应及时到生育保险经办机构办理相关手续。职工在省内不同统筹地区参加生育保险或生育医疗费统筹的缴费年限，统筹区之间应相互认可，关系转移前后的缴费年限可累计计算。
►办理社保转移有什么好处呢?
首先，养老保险合并后，方便办理退休
养老保险转移合并后，两地的账户金额和年限就可合并计算。到退休年龄时，累计缴费满15年及以上，且符合转入地退休条件的，就可在当地办理退休，享受养老待遇。
其次，医疗保险合并后，有助于办理退休
医保转移合并后，缴费年限和账户金额是都合并计算的。到了退休年龄时，缴费累计达到规定年限25年，就可以办理医保退休，无需再缴费，可终身享受医保的退休待遇。
第三，生育保险合并后，有望享受生育待遇
转移后，缴费年限可连续计算，职工在生育前（含生育当月）有连续缴纳生育保险费满12个月的，符合计生政策的，就可以按规定享受生育保险待遇。
第四，失业保险合并后，失业金领越多
失业保险转移后，缴费年限合并计算。失业后符合失业金领取条件的，就能申领失业保险金，而且失业保险缴费年限越长，可领取失业金的月数越多，金额也就越高，最高24个月。
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