您好。今有一急事询问，恳请尽快回答。
马先生
马先生：
您好。疫情隔离期碰到劳动合同终止期，这种概率虽小，但确实存在。职工如果碰到这样的事，如何正确应对呢？
首先，职工因疫情被隔离，是政府为了抗击疫情采取的紧急措施，职工必须无条件服从。如果职工故意违反相关规定，逃避隔离义务，就会承担相应的后果。其次，作为企业来说，针对被隔离的职工，企业应该采取人性化安排，比如有条件的企业，可以组织志愿者为被隔离职工服务，使他们安度隔离期。再次，对于隔离期间碰到的特殊情况，应该采取特殊的手段予以解决。职工劳动合同到期终止，就其流程来说，用人单位只要在职工劳动合同到期前告知职工不再续约，吩咐职工办理移交手续，将所借用的工具等还给企业，办好离职手续，包括最后的工资支付等，一般而言，劳动关系缔结双方的权利与义务就到此为止了。而当职工隔离期碰到终止期时，用人单位不能片面武断地终止职工的劳动合同，用人单位必须看到，职工参与隔离是响应政府要求，是防疫工作之必须，职工没有任何过错，因此，这种特殊情形出现时，用人单位应该赶在原劳动合同终止期前及时通知职工本人，说明因疫情影响，职工被隔离，劳动合同顺延至该职工被政府采取隔离措施结束时终止。而在顺延过程中，用人单位负有支付工资、缴纳社会保险费的义务。最后，顺延期间虽然计入工龄，但顺延期间不能作为续签劳动合同的依据和理由，这个顺延期只是疫情造成的客观重大情况发生变化后企业给予的照顾，作为职工，必须清晰地知道顺延的含义。
必须着重指出的是，如果职工隔离期碰到劳动合同终止期，用人单位未赶在原终止期前发出有效通知，而过了终止期的时间又比较长，那么在日后的劳动争议中，有可能被认定为事实劳动关系。
（据劳动报消息 赵竺安）
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