劳务派遣暂行规定第二十七条解读(劳务派遣暂行规定相比劳务派遣若干规定)

●劳务外包的含义

劳务外包是指企业基于合同，把一些非核心的工作通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，是正式用工的一种补充形式。

●劳务外包的好处：

①节省费用

劳务外包能够减少企业的资源支出，免去企业人事管理过程中大量重复性的工作，从而为企业节省费用，使企业将相关资源投入到其他更有效增值的活动中去，提高企业效益！

②降低用人风险

劳务外包不同于劳务派遣，发包方无需承担连带责任，从而降低企业的用人风险，提高企业的核心业务能力和企业形象！

③提高员工热情

在劳务外包中，公司负责为员工办理一切人事代理手续，减少其后顾之忧，从而提高员工的工作热情！

●劳务外包的风险及应对措施：

①“假外包”被认定为“真派遣”

在劳务外包中，企业购买的是劳动力的产出。在劳务派遣中，企业通过对劳动者的管理来实现企业的经营管理目标，购买的是劳动力的投入。相比劳务派遣，劳务外包隔离风险和降低用工成本的效果更好。但《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

如果用人单位在对外包员工进行管理的过程中有支付工资和缴纳社保等行为，很有可能被认为是劳务派遣，从而失去优势甚至可能面临离职员工的索赔风险。

因此，要尽量避免直接发工资、缴纳社保、与个人签订书面协议等直接人事管理行为；与劳务外包企业签订的外包协议中也要避免不恰当条款的出现。

②泄露商业秘密

外包员工具有极强的不稳定性，且与发包企业之间不存在直接的法律关系，也不受其管理约束，泄露企业商业秘密的风险极大。

因此，在外包过程中，外包协议要对保密义务作出明确规定，对于外包员工泄露企业秘密造成的损失保留追偿权。同时，对于企业中核心关键、有可能接触到公司商业机密的岗位，也尽量避免使用外包员工！