钱还没存到，家里却催结婚
没有之一
为啥没有存款
看看自己的工资，看看自己的钱包
为啥我没存到钱呢
就算每天熬夜加班搬砖
衣橱里始终还是少那么几件衣服
想要的外套、鞋子...
永远那么多
难道是因为工资低
当！然！不！是！
这不
人力资源和社会保障部近日公布了
最新的全国各地区月最低工资标准
小时最低工资标准情况
（截至2019年3月）
看完排名后的我，心情就是这样的
你真的没看错！
山西最低工资是1400元
▽
全国各地区月最低工资标准情况
（截至2019年3月）
全国各地区小时最低工资标准情况
（截至2019年3月）
山西月最低工资标准分为四档
第一档1700元，第二档1600元
第三档1500元，第四档1400元
非月制用工的小时最低工资标准
第一档：每小时18.5元
第二档：每小时17.4元
第三档：每小时16.3元
第四档：每小时15.2元
那么我们山西各地又属于哪一档呢
一类地区：
太原市城六区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，朔州市朔城区、平鲁区，晋中市介休市，吕梁市孝义市，运城市盐湖区、河津市。
二类地区：
太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城市沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县，运城市永济市。
三类地区：
太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、屯留县、沁源县、长子县，晋城市陵川县，朔州市应县、右玉县，忻州市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县、曲沃县，运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县。
四类地区：
太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县，吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆社县，临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。
这么低的工资
小编相信很多人都达到了
不过，冷静下来仔细想一想
何谓【最低工资标准】
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
也就是说
山西最低工资是有规定的
保障居民基本生活的最低薪资标准
正常工作的职员
从公司拿到的实际收入必须
≥ 最低工资标准
之所以设定最低工资标准
是帮助一些低收入人群有基本的生活保障
那这样说的话，最低工资的多少
对于我们有影响吗
当然有啦
小编现在就来说说
最低工资标准对那些行业来说影响最大
最低工资调整影响最大的三类人
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷
是为了保障贫困及低收入人群的生活
让这些人的工资水平能否应付得了
最基本的生活
生活中有很多基层劳动者
包括清洁工搬运工、修理工、推销员
服务员、钟点工、佣人等
这些人群的工资收入往往
处于社会的最低层
最低工资标准的调整主要是为了
保障他们的权益
也最能影响到他们的切身利益
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位
从事这些职业的员工的基本工资
往往就是当地的最低工资
大部分收入是由销售提成构成的
如果销售业绩不理想
那么有可能就只能拿到最低工资
因此
最低工资标准的调整对
这些销售岗位人员来说也有较大影响
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业
虽说给员工发的工资并不低
但是员工的社保、公积金
都按照最低工资标准来缴纳
对于员工来说
虽然说到手的工资多了
但实际上却吃了大亏
利益受到了损害
最低工资标准的调整对他们也有影响
最低工资标准还会
影响你的工资、带薪休假!
除了上面这些行业的人
最低工资的标准也影响着
我们的工资和带薪休假哦
1、加班费
随着最低工资的提高
加班工资的最低计算基数
社保费的最低计算基数也要提高
加班工资的计算至少应该以
最低工资为基数计算
平时、休息日、法定节假日的加班工资
至少是最低工资标准按照小时或者
天数折算后的1.5倍、2倍、3倍
2、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说
如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢
也就意味着他们的到手工资
有可能也会原地不动或增长得特别慢
这也是最直接的影响
3、休带薪假
正常情况下
公司都会有一些带薪假期
比如年假、病假、产假、工伤假等
如果你的基本工资是
按照最低工资标准设定的话
那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资
此外
最低工资标准上调放缓或是幅度下降
意味着整个经济表现不佳
企业的生存环境恶化
实际经营利润也会受到压缩
在这种状况下员工的待遇也会受到影响
工资条的秘密你也应该知道！
怎样才能真正读懂你的工资条呢
关于工资条的“五看一保存”
不懂你就吃亏了
1
看发放时间
拿到工资条
首先要看是否按劳动合同规定的时间发放
按照规定
用工单位应当每月至少支付一次工资
如果遇到法定休假节日或休息日
通过银行发放工资的
不得推迟支付工资
而直接发放工资的
应提前支付工资
拖欠工资的
则应及时向劳动监察部门举报
2
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后
看一看上面的数字
是否按劳动合同签订的数额足值发放
而且
用工单位不可以用实物代替货币工资
除了“三险”费用、住房公积金和
个人所得税
其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除
单位也不得随意调整约定好的分项工资
3
看是否符合最低工资标准
最低工资不包括加班工资
特殊工作环境、特殊条件下的津贴
也不包括劳动者保险、福利待遇
和各种非货币的收入
最低工资的支付方式
应以法定货币进行支付
4
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险
生育保险、失业保险和住房公积金
这几项费用是否已从用人单位扣除
并进到了个人账户
是否按当地标准进行缴纳
这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询
5
看个税
现行的个税免征额为5000元
在你拿到工资条后
应该看一看用工单位
是否按照国家规定的方式代扣个税
2019年1月1日起
新个税法的实施
纳税人实际取得的工资、薪金所得
减除费用标准统一按照5000元/月执行
并执行新的税率表
所以，看到这里
现在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧
· end ·
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