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★写在前面★
★案件概况★
▼2010年10月入职陈某某北京某某环境管理服务公司，先后担任保洁员、领班、主管，陈某某称自己月平均工资为6250元。每天的工作时间为早上7：00至晚上21:00，一月休息两天。自入职以来公司未缴纳社会保险。2019年9月公司不再提供劳动条件，迫使我解除劳动关系。
▼公司称自2018年12月起公司委托第三方为陈某某缴纳社会保险，五险齐全。陈某某自2019年10月起未请假就不到公司项目上班，不存在被迫与公司解除劳动关系的事宜。
▼双方协商不成，于是陈某某以公司未缴社保、未提供劳动条件为由，向当地劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决后均不服，向法院起诉，陈某某起诉请法院判决公司支付解除劳动关系经济补偿54000元、未休年假工资27000元、延时加班费400950元、休息日加班费194400元。
★我们的疑问★
1、单位委托第三方代缴社保是否合法？
2、员工辞职，单位是否要支付经济补偿金？
★法院判决★
1、一审法院判决公司于本判决生效之日起三日内支付未休年假工资7471.26元；公司无需支付陈富荣解除劳动关系经济补偿；
2、二审法院公司于本判决生效之日起三日内支付未休年假工资7471.26元、解除劳动关系经济补偿51201元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）京03民终219号
★实务分析★
第一，员工在职期间，单位委托第三方为员工代缴社保是否合法？
实务中有些单位基于不同原因，委托第三方单位以第三方名义为员工缴纳社保，用人单位这种行为是合法呢？合肥律师刘志汉认为，单位这样做法是不符合法律规定的，依据《社会保险法》规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，用人单位以第三方单位名义缴纳社保显然不符合法律规定，导致劳动关系和社会保险关系分离。
第二，员工主动辞职，用人单位是不是要支付经济补偿金？
实务中对于代缴社保行为，很可能视为未依法缴纳社会保险费，劳动者如果以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿的法律风险。在司法实践中，已经有裁判机关明确规定这种缴纳社保的行为违法。
劳动者系在你单位提供劳动，却发生社会保险缴纳情况与员工的实际劳动关系情况不符，单位委托第三人为员工缴纳社会保险，不仅仅不符合相关法律的规定，未经过员工同意且将造成员工相关社保权益受损，譬如购房资格、养老待遇等等的影响与损失，员工以此为由提出解除劳动合同，单位就应支付解除劳动关系经济补偿金。
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