三月还未到来，春招的号角已然吹响。
早在2月7日，承载农业银行信息化建设、金融科技创新和数字化转型重任的总行直属部门——研发中心便发布了2022年校园招聘公告，招聘包括软件研发岗、测试开发岗、产品研发岗等七大岗位。随后，农银理财、农银金融科技作为农业银行的全资子公司，也跟随发布2022年校园招聘启事。
诚然，数字化转型背景下，各家银行早已在为角逐金融科技而储备“生力军”。
技术人员占比逐年增长的还有交通银行、招商银行和南京银行。数据显示2018-2020年，交通银行信息技术人员（境内行）占比分别为2.8%、3.05%和3.31%；招商银行研发人员数量2年增长了3倍，从2018年的2003人增长至2020年的8882人；南京银行技术人员占比从2018年末的3%增长至2020年末的5%。
实际上，近年来，银行整体员工规模呈现紧缩态势。Wind数据显示，截至去年6月末，42家A股上市银行中至少有21家的员工规模较上年末有所减少，占比一半，剩余21家中有8家未披露6月末员工情况。
员工总数方面，42家上市银行中有34家披露了去年6月末员工数，其共有员工约240万人（含劳务派遣用工），较上年末的244万人缩减超3万人，其中，去年上半年六大行员工均有不同程度的减少，缩减总规模2.6万人。
在银行整体收缩的大背景下，信息科技类人才的招聘仍在紧锣密鼓地进行，银行业数字化转型的决心可见一斑。
薪资难及互联网大厂
也有IT毕业生青睐银行
“我们部门人不好招，很难招到既懂金融，又懂IT的。”某行技术部人员向记者表示。
有报告显示，在2021年二季度，至少225家企业提供近7万岗位，金融科技人才缺口达18万余人，规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。
需求端呈现出紧缺之态，对于信息科技人才，银行可谓是求贤若渴。在供给端，相关专业的毕业生的择业偏好又有何特点？
“我们班大多毕业生都去了互联网大厂，互联网大厂工资更高，技术先进，能成长得更快。”某IT毕业生表示。记者问及其从业意向时，他毫不犹豫选择了互联网大厂。“虽然加班严重，但是互联网大厂真的工资高。”
零壹智库数据显示，2021年一季度股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业招收5成以上的金融科技人才。尽管这些机构大量招人，但薪资水平相对不高，在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月。
虽然薪资比不上互联网大厂，但也有计算机专业的毕业生青睐银行。
“我们同一批进来的有好几个都是计算机专业背景。”小苏现在已就职某大行西安地区一支行。回忆起当初刚进银行，她不由得感慨，“当初我们行招聘的时候没有划分具体岗位，大家进来都一样轮岗，从柜员做起，半年实习期过了之后，人资会根据个人的专业背景、工作能力再划分岗位，有计算机背景的很有机会去到后台金融科技部门，有时候分行也会点名要这类员工，当然这也要看员工个人意愿。”
“我们部门就有同事拒绝去后台金科部门，选择留下来做个金客户经理的。”小苏说道，“个金客户经理属于营销岗，干得多赚得多，而后台部门拿的是平均绩效。”
小苏说，还是有计算机背景的毕业生进入银行，毕竟银行加班肯定没互联网大厂那么多，薪资方面在金融业也还算过得去。前几年，他们银行是有针对金融科技部门专门招人的，“如果直接进金融科技部门，基本不要求金融背景，还是学历和计算机背景要求高一些。”
对于金融专业毕业的同学，银行还算是个不错的选择。“就金融专业来说，银行还是比较对口的。”小苏说道。
“我是不想加班，想稳定点。”小林从西南财经大学金融类专业研究生毕业后，毅然决然选择成为一名“银行er”，如今在一家上市城商行同业业务部门工作，“这几年经济不太好，有份稳定的工作不容易。”
而谈及复合型人才，小林说道：“就我身边，复合型背景的大多都是计算机转到金融，从金融转到计算机的还是比较少，如果研究生就是金融，毕业以后从事银行纯金融类岗位的居多，比如研究类、交易类；如果研究生是偏向经济或者统计学，毕业以后去数字金融部的居多一些。”
“其实现在就业‘很卷’，好多柜员都是研究生背景，有的也是这种复合背景，他们进来都是先从柜员做起，后续可能再转岗。”小林表示。
注重同业工作经验
银行社招岗位级别相对更高
如今校招对信息科技人才的偏好背后，也有监管的推动因素。
今年1月26日，银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，其中明确指出，要大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。
1月4日，人民银行印发《金融科技发展规划(2022-2025年)》，提出要高质量推进金融数字化转型，健全适应数字经济发展的现代金融体系。该文件还提出八个方面的重点任务，其中一条便是“扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。”
“商业银行是金融行业数量最多、覆盖客群最广的持牌金融机构，在金融科技的应用方面拥有广泛的业务类型与实践场景，这使得商业银行具备充足的动力去招揽金融科技人才并积极参与金融科技创新监管项目。”苏筱芮表示。
而与校招青睐信息科技人才相比，银行社招更注重同业经验，同时岗位级别相比之下通常也更高一些。
工商银行重庆市分行2022年度社会招聘公告中，要求客户经理岗应聘人员需要“具有2年及以上金融同业及企事业等单位正式职工全职工作经历” 。
光大银行近日也在其官网发布了招聘职位，该行总行信用卡中心多个部门在招聘副总经理职务，且多要求从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上，并同时需要具有相关岗位管理经验3年以上等条件。
除总行外，光大银行多家分行也在招聘支行负责人及支行行长、副行长等职位。如光大银行武汉分行招聘的支行行长/支行副行长，要求“原则上应从事银行工作3年以上或从事金融相关工作5年以上”，且应满足担任下一级管理职务2年以上等其他条件。
值得注意的是，工商银行重庆市分行的招聘对年龄提出要求，要求应聘者年龄原则上不超过35岁，光大银行的招聘职位也对应聘者年龄有相应要求。
苏筱芮向记者表示，银行业机构人才的“更新换代”正处于一个持续推进的过程中,其表现特征之一是年龄的“更新换代”，90后员工的比例持续上升中,也不乏00后等“新鲜血液”。
值得注意的是，有的银行招聘支行行长，还有银行选拔行长。
目前长沙银行竞争性选拔行长网络报名正在进行。按照要求，竞职人选应是中共党员，同时还应具备从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上。除此之外，还有以往履历的种种要求，如累计担任国有商业银行、邮政储蓄银行省级分行主要业务部门正职、地市级分行行长，全国性股份制商业银行主要业务部门正职、一级分行行长，或2021年末资产总额5000亿元左右的城市商业银行总行高级管理人员及以上职务3年以上（任职时间计算到2022年1月30日）。
注重“考试策略 心态调整”
银行应聘有哪些小技巧？
除了硬性条件，无论是校招还是社招，要进入银行都要经过一系列笔试和面试，这其中又有何技巧可以帮助应聘者提高“通关”概率？
“当时选择银行也是父母建议的，觉得银行工作稳定。”回忆起三年前的求职季，小孙依然清晰地记得当时每天刷网申系统的日子，“我投了好几家银行，一方面是想增加求职成功的概率，同时也想着能借此机会积攒一些笔试及面试的经验。”
“笔试的题量不是特别多，但是范围挺广的，不仅仅是金融领域，还会涉及时政、历史、物理、医学等等非常多的领域，有点像公务员考试的行测，真正做起来可能时间还是会比较紧张。”小孙回想起此前自己参加过的几场笔试，认为在考试时的策略以及心态调整很重要，“有些图形推理的题型，答案并不是那么容易判断，我就把个别题目留到了最后再做。”
在小孙顺利通过笔试后，她迎来了很多公司在校招环节都热衷采用的无领导小组面试。在给定的一种模拟情景下，小组成员自发分配在团队中的角色，并相互合作分析解决问题。“我遇到的模拟情景是银行和某公司合作的方案设计，在那次面试中我充当的是领导者角色，本来我也习惯性地会从全局思考问题，把握整场讨论的大方向。”之后，小孙成功收到某国有大行的offer，在她看来这与她在上述面试中的表现有着很大的联系。
同样是在经过网申、笔试、面试等一波又一波筛选后，小王在两年前的毕业季收到了两家银行的offer，分别是一家国有行和一家股份行，思考再三，小王最终选择了入职股份行。“当时对比下来，认为自己更加看重这家股份行在对公业务上的优势，而且觉得股份行比国有行更有竞争动力，意味着更高薪酬的可能。”
入职至今，小孙和小王都经历过从柜员到客户经理或是其他中后台岗位的调岗历程，对银行业务日渐熟悉，也在不断规划着自己未来的职业发展方向。在他们看来，每年校招季银行都是吸收应届生的“大户”，不过近年来银行基层人员的流动也愈发频繁。小孙告诉记者，“现在各家银行都在发力数字化转型，这也导致银行对人才的需求类型跟以往相比也发生了变化，比如曾经的柜员在不断压缩，对营销人员的需求则进一步加大。从公开的招聘岗位也能看出来银行现在更青睐哪些人才。”
记者：李玉雯 廖丹
视觉：刘青彦
排版：廖丹 马原
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