12月15日，广州中院二审驳回了名创优品公司提出的上诉。这意味着，在这场辞退持股员工劳资纠纷中，名创优品构成违法解除当事员工劳动合同，需支付74万余元赔偿金。
和供应商吃了三顿饭后被约谈并辞退
陈女士生于1989年，2008分录年入职名创优品的前身“哎呀呀”，从行政前台做起。名创优品自2013年在北京开出第一家门店后，依靠性价比和加盟模式，在短短期间内扩张迅速。目前，在全球拥有超过4200家门店，其中国内超过2500家，在海外80多个国家和地区拥有超过1680家门非店。
2020年10月15日会计，名创优品在美国纽交所挂牌上市，IPO发行定价为20美元/ADS，股票代码“MNSO”。上市当天，公司市值达到逾70亿美元。
在公司上市之前，陈女士就作为首批接受股权激励计划的老员工，被授予限制性股票7万多股。公司对她进行辞退调查，发生于2020年11月。
陈女士独立核算当时职务是商品经理，月薪有3万多元。她被辞退的原因是和供应商一起吃了“三顿饭”。
判决书显示，2020年9月15日和10月14日，陈女士接受了供应商的盒饭，10月13日，她和供应商在某海鲜自助餐厅吃了海鲜火锅。10月19日，她将自己以及同事冯某某、张某某三人吃海鲜火锅花费的1500元一起转给了供应商。
陈女士称，她当时并不想去吃那顿海鲜火锅，因为已经过了吃晚饭的时间，且对方约的餐怎么馆距离其住处较近，她才同意一起吃饭的。那顿饭也不是单独请她。用餐时她就提出了AA制，事后她再次提出要AA，并在询问对方餐标价格后通过微信支付了餐费。
“没想独立核算到，一个月之后，公司会以此为由开除我。”陈女士说，20分录20年11月13日，公司找她谈话，询问她有没有和供应商吃过饭。“没人说跟我说，和供应商吃饭要开除，我老实承认吃了三顿饭。他们（公司审查人员）查了我10年的银行流水、支付宝、微信记录。我去银行打了流水单，又当面授权给他们查支付宝和微信。这10年我一个红包都没有收。”陈女士说。
在收到公司的接受停职审查通知时，陈女士以为她可能会被公司罚款和警告。过了一段时间，她获知公司要和她解除劳动合同。
“我当时想着按照劳动合同该怎么赔怎么赔，N 1（月工资乘以工作年限再额外加一个月工资）赔我就行。但人力反馈，这个金额太大了，赔三个月工资，并放弃股权，干干净净走。我不同意。他们又评估了15天，直到最后出了一份单方面解约书。说，‘你可以走下一步流程了。’”
判决书显示，双方劳动关系于2021年1月8日正式解除，公司没有支付赔偿金。
“三次吃请不足以构成商业贿赂”
陈女士的“下一步”是劳动仲裁，她的赔偿金请求未获支持。接着，她向法院起诉。
判决书显示，名创优品提出的辞退理由是，其颁布的规章制度中，2018年5月15日施行的《违规的处理管理条例》规定，“利用职务之便，挪用公款、行贿受贿、滥用职权、假公济私，经查转给证属实分公司”及“其它足以构成严重违规处理的情形”给予辞退处理。此外，陈女士于2018年8月1日签订的《廉洁承诺书》规定，“不接受任何消费方式的商业贿赂，包括但不限于娱乐消费、旅游、国内外考察等。”
陈女士表示，在此事件出现前，公司员的工与供应商吃饭的情况并不少见。员工在微信群里怎么相约赴宴也有多次。此次与她一起吃饭的两个同事均未受到处罚。她的上级、同级、下级在不同时期都与供应商一起吃过饭，分公司均未受到处罚。“我和他们最大的不同是，我身上有公司股权。”陈女士费用表示。
庭审针对上述三顿饭是否构成“商业贿赂”及应否辞退，展开了激烈辩论。
广州市荔湾区法院一审认为，首先，名创优品公司《违规处理管理条例》中未列明“接受供应商吃请”属于严重违反公司规章制度，给予辞退处理的情形。且该条例未在办公系统公示，不足以认定陈女士已经知悉。其次，虽然陈女士存在接受供应商三次吃请的情况，但三次吃请中二次是盒饭，一次是海鲜餐，且事后已退回海鲜餐款。三次吃请的事转给实，不足以认定陈女士构成商业贿赂。名创优品公司为此指控其“受贿”、“不诚信从业”、“接受消费方式商业贿赂”，证据不充分，遂判决名创优品构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金740988元（30874.5元*12月*2倍）。
陈非女士的代理律师湖南湘达律师事务所律师姚文斌表费用示，该案除了法院认定的内容以外，会计“我们查阅了名创优品公布的招股说明书，其中有一份名为《商业行为准则》文件，根据该文件中，名创优品是允许适当的商业行为的，如允许员工接受适当的商业礼品和娱乐。”
名创优品不服判决上诉到广州中院。12月15日，二审法院驳回上诉，维持原判。
