一、招用非全日制从业人员，企业不用缴社保

非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。

非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应交按照劳务费处理劳务费，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数异地，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保社保。

不能买社保的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。往小了说，极大增加了企业的用工成本；往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。

因此，一般企业可以考虑为员工购买补充工伤保险。这样如果员工出现工伤，由保险公司赔付，企业不用承担任何金钱成本。

二 、企业聘用这怎么些人，也不用交社保

1. 灵活用工人员

灵活用工人员包括以下几种：自营劳动者，包括自谋职业和以个人身份从事职交业活动的自由职业者等；家庭帮工，帮助家庭成缴纳员从事生产经营活动；其他灵活就业人员，主要是指临时工，劳务派遣工，家庭小时工等一般劳动者。

2. 实习生。

实习生，泛指在校生或公积金刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

由于没有建立雇佣关系，不用缴纳社保。

3. 返聘退休人员

企业与退休人员签订的为劳务合同，所以不需要为退休的返聘人员缴纳社会保险。

4. 聘用其他单位的停职人员

职工离开公积金单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》。新用人单位和这类劳动者签订的分公司，也是劳务合同，所以无需缴纳保险。

三、个人开具劳务发票企业还能扣税

实务中，一怎么说到劳务独立核算费发票，企业和提供劳务的社保个人都很惆怅。个人不开具发票，企业没法税前扣除，而个人之所以不愿意开具发票的原因一是嫌麻烦，二是不想缴纳增值税。非

可以从以下5个方面解决

1. 合同约定一个月或一个项目完结后再开具发票。

有的时候个人提供的劳务次数比较多，分次开发票比较麻烦，很多独立核算地区的税务机关也不愿意频繁地代开发票，这个时候合同中就可以约定一个月或一个项目完结后再异地开具发票。

2. 个人做临时税务登记

个人做临时税务登记就可以享受月收入10万元（季度收入30万元）以下免征增值税的优惠了，所以建议长期对外提供劳务的个人办理临时税务登记。

3. 成立个体户或者个人独资企业

4. 企业代替个人去税务机关开具发票

很多个人嫌麻烦不愿意去税务机关开票，企业可以代替个人凭借劳务合同等资料去分公司税务机关代开发票，非发票抬头是自缴纳己的公司。