近段时间，接到不少学员的提问，问题几乎大同小异：
1、法人没有在公司领工资有没有税务风险？2、没有政策法规规定公司必须要给法人发工资？3、法人在公司没有领工资、报个税一人、交买社保，有没有问题？…...
一、究竟要不要给法人发工资呢？
今天我们来分析清楚！
《民法典》中关于法人的定义：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。我们常见的有限公司，就属于其中一类法人组织。
而大家习惯还是表达上所说的“法人”实际上是指企业的法定代表人，是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。
《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
“法人”是民商法范畴的概念，而工资或劳动报酬、社会保险相关规定在《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》中。
因此，是否需要给“法人”发工资报个税交社保，取决于“法人”跟公司之间是否存在劳动合同关系。
二、在日常实务中，
“法人司法人”和公司之间，存在哪几种情形？
1、法人是工资公司股东
（1）“法人”在公司任职，签订劳动合同；
在此情形中：
“法人”和公司深度绑定，《公司法》层面，“法人”是公司的股东，按照《公司法》的规定享受股东权利；《劳动合同法》层面，“法公司人”与公司签订劳动合同，在公司担任具体的职务，则应当按照劳动合同约定的工资进行发放，享受公司的社保和福利待遇，并对应的按照工资薪金所得申报和扣缴个人所得税。但如果“法人”已经退休并享受社保公司法待遇，不需要再给“法人”个税买社保。
（2）“法人”不在公司任职，没有签订企业所得税劳动合同；
在此情形中：
《公司法》层面，“法人”是公司的股东，按照《公司法》的规定享受企业所得税股东权利；但“法人”不在公司任职，没有劳动合同关系；这种情况下不需要给“法人”发工资、买社保。
2、法人不是公司股东
（1）“法人”在公司任职，签订劳动还是合同；
在此情形中：“法人”与公司签订劳动合同，在公司担任职务，作为公司的“打工人”的一交员，应个税当按照劳动合同约定的工资数额给发“有限责任法人”发工资，享受公司的社保和福利待遇，并按照工资薪金所得申报和扣缴个人所得税。同样，如果“法人”已经退休并享受社保待遇，不需要再给“法人”买社保。
（2）“法人”不在公司任职，没有签订劳动合同。
在此情形中：“法人”既不是公司的股东，也不在公司任职，没有签订劳动合同，也工资就是说，“法人”只是一个身份，可能是挂名的“法人”，或者专门承担责任的（背锅侠），也有些人在不清楚利害关系的情况下，稀里糊涂成为“法人”。这种情形下，公司不会给“法人”发工资、买社保。
综上，要不要给“法人”发工资报个税买社保，需要结合具体情况作具体分析，关键看——公司的实际情况以及“法人”和公司是否有劳动合同关系。
①若有劳动关系：
则毫无疑问需要给“法人”发工资报个税买社保，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规执行；
②若无劳动有限责任关系：则不涉及给“法人”发放工资及工资薪金个税、社保的申报缴纳问题。
三、在企业公司法初创期，
公司除了“法人”没有其他人，怎么办？
实务中还会存在这样的问题：企业属于初创公司，新设立，没有业务，没有雇佣员工，公司除了“法人”没有其他人，且“法人”跟公司也无劳动合同关系，当地税局要求公司至少有一个人要缴纳社保，怎么办？
理论上：公司无雇员，没有工资薪金支出，公司不需缴纳社保，不需要申报工资薪金个人所得税。
但企业注册设立手续办完，系统已核了工资薪金个人所得税和社保险种，建议先用“法人”或者其中一个自然人股东的名字申报个税和购买社保（补签书面劳动合同，约定发放薪资的条件和薪资待遇、社保福利等），因实际没有发放工资，个税可先零申报。
但需注意：
1、长期个税零申报也会被作为税务大数据风险推送。
《公司登记管理条例》（2022年3月1日废止）第六十七条规定：公司成立后无正当理由超过6个月未开司法人业的，或者开业后自行停业连续6个月公司以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
那么，公司连员工都没有算不算“未开业”？什么算是“正当理由”？这些问题的最终解释都在于当地的监管部门。
此外，《市场主体登记管理条例》（2022年3月1日起施行）第三十条规定：因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的，市场主体可以自主决定在一定时期内歇业。法律、行政法规另有规定的除外。
2、市场主体应当在歇业前向登记机关办理备案。
鉴于目前并没有法律法规明确指出企业在领取执照后，多长时间必须聘请员工，也没有规定一家公司的“无人”状态可以持续多久，从实务一人角度出发：公司无业务无雇员且没有歇业的，本来就是一个巨大的风险，上述关于公司无业务无雇员还要买社保的问题只是基于一个风险上的延续，实际上是一个伪命题。
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