根据工作需要，面向社会公开招聘相关工作人员,现公告如下：
01
招聘原则
公开、平等、竞争、择优
02
应聘基本条件
年龄不超过40周岁（1978年5月1日后出生），全日制本注册公司科及以地址上学历。品行端正，身体健康，事业心强，具有较强的创新能力、分析判断能力和解决问题能力。在江北新区范围内已工作或落户的人员，江北同等条件下优先聘用。
03
招聘岗位及要求
综合办公室（4名）
副主任（1名）：文秘、人力资源、行政管理等相关专业；全日制本科及以上学历，5年及以上相关工作经验；熟悉公司行政事务、人力资源管理等政策法规及办事流程；有良好的文字功底及沟通协调能力，有独立负责部门管理工作的能力。中共党员，或有综合行政管理部门负责人相关工作经历者优先。
综合行政主管（3名）：文秘、法律、人力资源、行政管理等相关专业；全日注册公司制本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；熟悉公司行政事务、相关政策法规及办事流程；有良好的文字功底及沟通协调能力；熟练使用Office等办公软件和办公设备。
投资发展部（3名）
部门副经理（1名）：经济类或工程类相关专业；全日制本科及以上学历，5年及以上相关工作经验。熟悉企业投融资、项目建设、土地运作等业务相关流程，对所投资项目的平衡、推进和后评价等有一定的工作经验；有较强的沟通协调能力，有独立负责部门管理工作的能力。有开发区或大中型项目开发建设项目负责人经历，或有高级工程师职称者优先。
招商主管（1名）：全日制本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；熟悉招商相关政策法规和办事流程。有一定的招商资源，或港口仓储、物流经验者优先。
工程前期主管（1名）：全日制本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；熟悉工程项目前期报批流程及手续办理，熟悉拆迁有关法律法规，有较好的沟通协调能力。有较强的地方矛盾协调经验，或有负责大型工程前期手续办理或拆迁管理经验者优先。
工程管理部（6名）
部门副经理（1名）：港口、市政、土木或建筑工程等相关专业；全日制本科及以办理上学历，5年及以上项目管理工作经验；熟悉工程项目前期、建设期、现场管理相关业务流程，熟悉工程招标及合同管理，有较强的沟通协调能力；有独立负责部门管理工作的能力。有大中型项目管理工作负责人经历，或高级工程在哪师职称者优先。
土建工程主管（1名）：港口、市政、土木在哪或建筑工程等相关办理专业；全日制本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；熟悉土建工程相关政策法规。有大中型项目管理工作经历者优先。
招标及合约主管（1名）：工程类相关专业；全日制本科及以上学新区历，3年地址及以上相关工作经验；熟悉工程建设项目招标流程及相关的法律、法规，熟悉合同管理规范与操作流程；熟悉工程计量、造价、审计有关业务。
电气设备主管（2名）：电气江北设备、计算机等相关专业；全日制本科及以上学历，有3年及以上相关工作经验；熟悉强电或弱电等相关专业知识。有工程师职称，或大型仓储物流企业工作经验者优先。
安全环保主管（1名）：安全环保、工程类相关专业；全日制本科及以上学历，有3年及以上工作经验；熟悉南京工程相关的法律、法规及相关制度，熟悉项目建设安全、环保、消防管理流程。有工程师职称、建造师或消防工程师等职业资格证优先。
财务部（3名）
部门副经理（1名）：财务、会计、金融等相关专业；全新区日制本科及以上学历，3年及以上财务工作经验；熟悉国家财税及金融政策、企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规；有较强的成本管理、财务风险分析能力，精通EXCEL、ERP；善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。有注册会计师资格、高级会计师职称者优先。
会计（2名）：财务、会计、金融等相关专业，全日制本科及以上学历，3年及以上财务工作经验；熟悉财税相关法律法规，有一定的成本管理能力和财务风险分析能力，精通EXCEL、ERP；工作细致，责任感强。有工程企业财务工作经验者优先。
04
招聘程序
（一）报名和网上资格审查（只接受网上报名）。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（1）时间：2018年5月14日—2018年5月26日。
（2）扫描公告中的二维码进入微信公众号填写个人信息。
（3）资格审查材料：上传身份证、证南京件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。
（二）考试及现场资格审查
1、考试：根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、面试等方式进行综合评价。
2、现场资格审查：笔试结束后，对拟进入面试人员进行现场资格审查。所需准备材料：
a．本人签名的应聘人员登记表2份（需张贴照片），请至南京高层人才网下载中心栏目下载。
b．网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。
c．《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。
d．社会保险缴费清单。
3、现场资格审查通过后进入面试。
（三）确定拟录用人选
用人单位根据考试结果研究确定拟录用人选。
（四）背景调查与体检
对拟录用人选进行背景调查，并组织参加体检。体检时间和地点另行通知。
（五）聘用
用人单位研究确定正式聘用人员。聘用人员实行三个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用。试用期考核不合格者，予以解聘。
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