就赔偿在这个假期，多人被辞退，有关被劝退、裁员的提问也络绎不绝。所以，这个被辞退的应对流程，还是单独发文写一下为好。
为了便于打印，大家记住如下反辞退的流程。
步骤一：你被通知辞退
步骤二：你先争取转岗
步骤三：辞退单到底签不签字？
步骤四：你争取赔偿金
步骤五：你寻求热线援助
步骤六：仲裁
步骤七：诉讼
步骤八：下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司，怎么办？
以上这个流程，我在多篇文章中重复过，比如前年的《被辞退员工的八大应对条件步骤》，比如《被裁是什么样一个标准流程？》，很多人获益匪浅，甚至有十来位群友试用被期被辞退获得了6个月的赔偿金。
不过，6个月经济补偿金显然是特例，所以我们在试用期被辞退的人，你心里要有底，根据劳动合同法规流程定，试用期不准超过6个月，所以你的N＝0，开除辞退补偿金一般是半个月工资，仅此而已。
以上这八大步骤的主体部分，我不再重复，只是个别大多数人不能理解或者不会操作的细节，我点评下。
步骤一：你被通知辞退
这一步，很多企业或者领导，并没有申请到你的辞退赔偿金，或者想花最小的代价让你走，实际上站在他们的角度就是“不战而屈人之兵”。企业和这些家伙也越学越坏了，古代战争的艺术都被他们利用上了。
他们的具体做法是，假装是你的亲人，并站在你的立场跟你说：“小张啊，你目前表现不达标，你还是自己走吧！”“大家好离好散，免得届时辞退你，你也没了面子。”“你业绩比较差，多个同事也投诉你，所以你再待2个月估计也不能转正”......此时他们会让你在系统里提交离职申请，或者主动去人事部门办理离职手续。
如果你不服、不从，第二天大领导会找你谈话，也是劝你主动离职。
你还不听，接下来会三方会审，多个部门的领导加上资深同事，联合起来就你的表现不佳开专题会议。其实这是杀人诛心，也是众口铄金，多人来流程同时达成一致说你不符合继续待下去的资格。这个架势，一般人招架不住，就会遂了他们的心愿，主动答应走人了。
以上这个过程叫做“劝退”，这劝退其实就是软的辞退通知，让你有猝不及防，更多的是拉近跟你的关系，从心理防线上攻克你的意志。
此时，你应该将计就计，感谢领导的好心和栽培，但是你要考虑下，这就是给对方反下套，你这才好争取1-5天的时间去思考，尤其寻求外援，找找学法律的同学等等。你也别说你聪明，光聪明是没用的，聪明的人碰到没有做过的事情，是想不出解题方法和答案的，这又不是考试，应试教育阶段的每条题目才有标准答案。
步骤二：你先争条件取转岗
这一步很少有人学得会，我们多个群友在我反复“连打带骂”中才大致转岗成功了。
此时，你要请辞退你的这位主管帮你换个部门，他无非要赶你走、眼不见你为净，你不在他的部门，也能达到效果。且他不是装作为你好嘛，你就借机请他给你介绍其他部门的工作即可。
这还是最小的一个操作，你同时尤其当天下午、晚上，就要将目前公司内部的所有招聘专员以及你认识的HR经理都联系个吗遍，请他们分别给你内推工作，你找出公司目前在内招和外招的所有工作机会，作为他们说不招人时的子弹。
找人家有时，你先别说自己要被领导辞退，而是“我想转岗”“上次你说哪个部门招人的”“上周群发收到的内部招聘岗位，我特别想试试，您帮我推荐下！”......
除了人事还不够，凡是能帮你内部转岗的人，都要联系，别好面子。我们群友大兵2019年被领导通知去人事那办理离职手续时，他1天内就联系了本公司和本集团下30多个部门经理，大多数未曾谋面，但有5个部门说可以考虑他，两天后终于有一个经理说“你来我这吧。”于是，他在产品工程师入职第3个月被辞退时，转岗去了质量部门。
但是，争取转岗的动作，要赶在你的领导跟人事达成一致之前，也就是你的领导还没通知人事部说要辞退你，此时你还来得及“忽悠”别人帮你内推工作。
步骤三：辞退单到底签不签字？
转岗还没下文时，你的领导还会来劝退你，此时他会拿出一个类似《业绩不合格确认书》，其实就一张纸，让你签字。这不能签，这是自认能力不符合要求的呈堂证供。
要是你的领导还没跟人事商量，但你又识破了他的套路，他会退而求其次，让你签另一张纸，叫做《个人业绩改善计划书》，不得了，这招是来收集你的证据的，届时才好辞退你不花钱。也不能签。
要是你的领导已经跟人事商量过，此时领导会拿出一张《主动离职协议》或者《被辞退通知单》，让你签字。不能签，因为你的劳动合同是跟人事签的，你现在的离职单或者叫做《劳动合同解除协议》当然也是跟人事签。
当初签立公司合同，必然有很多工资、年假等条件，也有违约、解约等条款，都是商量过的。现在解除合同，HR怎么能不出面、不谈条件、不谈条款，而让一个部门主管来越权做这个人事的工作呢？越俎代庖。
你记着，不要签字，此时有一句我幽哥发明的很常见的话，你必须跟部门领导直接说：“请让人事来找我谈。”
这句话之后，你是要等到HR来找你谈。
谈的具体内容就是你的离职原因、离职日期、离职手续、解除合同日期、经济赔偿金额、工资结算方式和日期、年假折算方案、离职证明写法和日期、背景调查时的工作证明人和联系方式等等，你也可以问HR要多份离职日期不同的离职证明。
这位HR一直没来找你，或者以上没谈好、没谈拢，你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，领导不给你安排任务你就做自己的事，没有公司电脑你自己带电脑，开会不带你你可以去听也可以不去参加。期间谁跟你谈离职的事，你做好隐蔽的录音，被发现录音当然也别不好意思，这种时候录音是正常操作。
当然，此时也可以找大领导聊聊天，该投诉的投诉，记住盯着你的小主管投诉，别将整个公司当作你的敌人。打蛇要打七寸，被群殴时你要盯着其中一个死命打即可。
步骤四：你争取赔偿金
赔偿金没啥好说的了，劳动法规定的N，立马走则N 1，试用期内半个月工资。
但是，开头说过，试用期辞退的赔偿金才半个月工资，赶不上你主动愿意离职的好处，所以试用期内如果HR让你好离好散又给了你半个月、10天哪怕只有3天的赔偿金，也是值得主动离职的，这换来了好的背景调查。
争取赔偿金这个环节，更重要的知识点是，你可以拖着慢慢办理交接手续和离职手续，也就是延长离职周期。每拖出1个月实际上就在N基础上多拿了1个月的赔偿金。
我们有群友3月份被通知辞退，她不断找人事和各种领导诉苦，边哭边拖，最终在11月才办理了离职手续，且领导看她确实诉苦多了、老公也失业，N 1赔偿给了她N 3，实际上她这就多拿了接近1年的工资了。这是外企，算好的情况。
往坏了说，单位答应你可以3个月后离职＞你拿走3个月的赔偿金，因为这可以换来3个月的在职时间，便于跳槽和谈工资以及银行流水的好看，包括社保公积金和职业不断档。
拖出来的时间越长越好，当今时代，政策和企业都变化很快，也许你拖出来的时间内公司有了重大变化、组织调整，甚至要辞退你的人被逼自己先走了人，你的辞退计划则取消了，等等，拖才有机会，你也才能在离职前获得更多的Offer。
步骤五：你寻求热线援助
热线援助主要在谈离职条件时打，目的是寻求外部资源，为了自己谈到更有利于自己的好处，包括更多的赔偿金。具体号码有很多，包括法律援助热线12348、市民热线12345、当地开除劳动仲裁热线等。
热线援助是方法，也是工具，目的还是谈到更多员工的利益，至少保住基本权益。
一旦核心条件谈不拢，或者公司不答应，则才走向下一步。
的步骤六：仲裁
仲裁在什么时候开始呢？一般在公司明确不愿意赔偿你时，比如试用期内你还没缴纳社保时，比如你来了3年但公司只愿意赔偿你2个月工资时，以及公司没有跟你签订劳动合同时，这些是公司仲裁必输而你损失有限的情形。
仲裁说起来不会公布具体个人的信息，但实际上也很容易被查到，不到万不得已不要用。即使降薪，也可以先答应，以赢得在职时间求职为好。不是首选仲裁，毕竟不利于第三方背景调查。
步骤七：诉讼
诉讼就是打官司，在仲裁未果时，或者在你的赔偿金金额巨大而公司要抵赖时，诉讼时间比较长，耗费精力，不到万不得已可以不为之。
但是，跟刚刚说的类似都有例外情形，如果试用期没交社保且公司一分钱不愿意赔偿你，或者你来了3年赔偿 但公司也是一分钱不愿意赔，甚至公司拖欠你半年、几年的工资，这就要诉讼了，诉讼可以留下更加正规的记录，且最终会有判决书或者调解结果，不会不了了之。
仲裁则比较草率，过程并不录音录像，也不公开，更代表的是具体仲裁员的个人水平和倾向性，不如诉讼具有的严谨和正规性。
当然，从长远来说，对于职场新人，尤其体制外的，我希望你仲裁、诉讼都经历下，这样以后就不怕被辞退了。一个体制外人居然不会仲裁不会诉讼，那你就不掌握在体制外的最重要的生存之道，不会打工，也打不好工了，中年危机时你就会觉得是灭顶之灾。
步骤八：下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司，怎么办？
最后，怕下家知道自己被上家辞退，或者跟上家闹翻了、仲裁和打官司了，这个是自然的心理，你的方法当然是首先不要让下家知道。
没人主动去查你，所以，不要主动交差。
万一第三方背调查到了，你也先别解释。
等雇主的HR找你解释时，你再说：“上家公司不讲理，很多人都维权了，我也跟大家一起参与了。”将一个你个人的行为解释成公司一个集体行为，你属于被逼无赖才采取的下策......这样你打被官司就是情理之中的事情，不怪你了。
你这么一解释，HR小姑娘当然不怎么懂，放你一马是大概率。
以上不多说了，大家记住被辞退的主要应对顺序即可。有特殊情况的，我建议你还是第一时间找你身边的法律员工人士，寻求法律方面的最优吗解。
最后，祝大家仲裁、诉讼都成功，无往不胜！
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