亲戚小吕最近去了一家当地的制造型企业上班，这家企业规模不大，也就是二三缴纳十个员工。

第一个月进去，小吕还指望着公司给他缴纳公积金，可不仅公积金没有，听老员工说平时一些基本的福利也都没有。

带着这样的疑问，他来找我咨询，希望我这个亲戚可以给他解解惑。

对此，我个人的看法主要有以下强制性几点。

一、微信发工资不合法

首先，很明确的一点，企业用微信给员工发工资是不合法的。

不合法的理由主要有以下几方面：

第一、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转强制性账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。

注意，我的用词是“义务”。所谓义务，就是不能协商缴纳不个人所得税缴纳的规定问题，那必须是强制性缴纳的。

社保是强制性缴纳的，个人所得税也是强制性缴纳的。

若使用微信付工资，员工不用缴纳个税，员工和企业都不需要缴纳社保，假如被稽查到，我相信这家企业一定会遭受到处罚。

第二、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。

二、用微信发工资的企业不靠谱

对于亲戚小吕来说，老板用微信来发工资，这本身就说明这家企业怎么不太靠谱。

首先，老板都不用正规的对公账户给员工发工资，说明他对有关法律法规比较淡漠，或者说是明知故犯。

前者说明老申报板的文化素质不高，后者说明老板是个投机取巧之人，无论是哪一种人，都不值得员工跟随。

所以这样的公司，显然就不靠谱。

其次，用微信发公司，很可能这个申报公司都没有配置专业的财务人员，人员架构不完整的一个公司，自然也就不是那么可靠了。

三、遇到个人所得税这样的公司或老板如何应对

那么，像小吕那样，碰到此类公司该如何处理呢？

我给了几条建议：

建议一：不去这样的公司上班。本身这个公司和老板就不太靠谱，今天可以用微信发工资，明天也许就欠薪不发，以后的隐患是比较大的。能不去上班就不去上班。

建议二：给老板提建议，希望对方可以纠正。针对那些不懂法的老板，善意的提缴纳醒也许还会起到效果；可是你却很难唤醒一个装睡的人。

建议三：假如老板怎么不听建议，执意要给你用微信发工资，你也可以去劳动部门举报（匿名），毕竟企业里头也不仅仅就是你一个员工这样发工资，老板碰到了有关部门审查，这个做法也必须得进行调整。

希望我们都不要成为这样公司内的员工，也希望这样的企业越来越少。

各位朋友，您有类似的遭遇吗？