公司社保交错城市(公司把我社保缴纳错了)

事实上，有关于社保变化对企业产生的影把响，其主要表现在以下几个方面：

社保成本增加，面临多重压力

单位缴费减免“刚性回调”压力

2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业我社、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗公司、生育保险单位缴费减征。

2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍交错是未知数。如果不延续，那么单位缴我社费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“错了洼地拉齐”压力

养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

社保必须合规

202把1年，国税总局曾发布通知，提到了很多大数据的联动：实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进社保行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据缴纳等。

企业所有员工的工资都不可能是一样的，如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会监控到企业是有异常情况的。社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、城市个税数据的，如果再掌握社保数据，交错那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向缴纳的问题，只是时间和时机的问题。

企业要如何应对错了？

养老保险全国统筹之后，社保可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前公司规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规城市。