企业的行业类别怎么确认(怎么看企业类型)

什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的确认用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对行业劳动者职业技能水平进行的考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

与原来的职业资格自动有何不同？

最不同的在于评价的实施主体不同

职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则类别，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行认定并发放证书，实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。

职业技能等级认定职业（工种）的范围和标准有哪些？类型

开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类企业新职业（工种）相一致，且具有国家职业技能标准。没有国家职业技能标准的需按照《国家职业技能标准技术规程（2018版）》编制职业技能评价规范，经省职业技能鉴定指导中的心组织看专家评审备案后，可开展评价。怎么

职业技能等级

职业技能等级证书分几个等级？

职业技能等级原则上分为五个等级，类似原国家职业资格由低到高分别是五级至一级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。

职业技能等级证书有怎么何作用？

对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书，其持有人享受培训评价、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入人才统计、入户积分、个人所得税抵扣、高技能人才表彰等范围。

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职业技能等级证书可全国联网查询吗？

职业技能等级证书实行全国统一的编码规则和参考样式。评价机构要按照统一的编码规则和参考样式要求，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书),纸质证书和电子证书具有同等效力。职业技能等级证书可全国联网查询。

职业技能等级认定运用哪些评价方式？

已备案的评价机构，依据国家职业技能标准或评价规范，结合实行业际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（看含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范公正评价。开展评价命制试题试卷时，应当按照命类别题技术规程要求进行。

职业类型技能等级认定如何监督？

人社部门统筹管理企业职业技能等级认定备案工作，遵循“谁备案、谁监管、谁负责”的工作原则，对备案企业进行监督管理。人社部门对备案材料进行抽查核查，对备案材料造假的企业，一经核实，取消其试点资质。

部鉴定中心建立职业技能等级认定信息化工作平台，企业向社会提供相关信息公开和查询，统一公布全国评价机构（用人单位）目录，主要包括：企业及其分支机构的名称、地址、联系方式以及备案号，开展认定的职业（工种）名称、技能等级及相应职业标准或评价规范等。

职业技能等级认定实施方案包括那些内容

职业技能等级认定实施方案是指由评价机构根据技能人才培养与评价工作计划，以年度为单位制定 职业技能等级认定工作实施方案。实施方案主要包括以下几个要素：职业等级、范围时间、申报条件、评价内容、评价方式、试题资源、评价人员等。

如何快速开展职业技能等级认定工作？

目前很多机构职业资格认定流程还相对比较原始，仍然需要大量的管理人员来手动录入、为此甲由科技研发了职业技能等级认定系统，可助企业开展职业技能等级认定工作。该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。