人力资源许可证上海代理(上海人力资源服务许可证办理需要什么条件)

2021年12月13日，36氪「WISE2021新经济之王——企业服务创新峰会」成功在上海举办。

人瑞人才 CEO 张建国

WISE2021企业服务创新峰会

WISE2021企业服务创新峰会

有关中国灵活用工的问题是现在社会上大家议论比较多、也是比较敏感的问题。综合来看需要，对于灵活用工的理解、定义以及法规等等都不是非常完善跟统一，所以也存在很多不合规的情况。当然，灵活用工的模需要式必然是未来的发展趋势，所以我们跟中国人民大学劳动人事学办理院合作开始做灵活用工的发展报告，从去年开始，第一次发布了中国灵活用工发展报告蓝皮书，今年会在12月发布办理第二期蓝皮书，而且以后每年都会有调研。我认为这样的调研非常有意义，一是可以全面了解中国企业灵活用工目前的状态，企业里面的使用情况，接下来的趋势是什么样的；另一方面，我们把每年的变化过程都可以记录下来，通过每年的变化可以看出中国灵活用工发展的趋势以及我们在政策上海上、模式上的问题以及需要改进的地方服务。这个报告以后每年都会做，今年是第二期，12月25日在北京会有一个发布会。从灵活用工这本书中的调研报告来看，有大量的企业实践，各个行业、各个岗位，不条件同的地区都有不同的情况。代理

从人力资源管理方向来说，我认为未来会聚焦于三个方向：

第一个是柔性管理。什么叫柔性管理？也就是说在编制上，不是说固定编制就不动了，因为你的业务在变化，所以要跟着业务的变化来变化编制。

另外在特定的时期，比如双十一、双十二，季节用工，不是说长期雇佣的，可能就雇佣一个月、两个月，这里可以采取业务外包或者人员外包等等方式，也就是说如何提高管理的柔性，一方面要快速响条件应业务的需要，同时降低人工成本，这是在合规的情况下可以实现的。所以并不是说为了节约用工成本采取一些不合规的方式如不缴纳服务社保公积金来降低成本，这个是不正常的，因为这个模式在国外不存在社保公积金的问题，但也是企业里许可证面大量人力资源采用灵活用工的方式，而且比例远远高于中国。

我们要更多从管理的角度思考问题，而不是从政策法规思考问题。

对于一个企业来说，我们怎样真正从管理方面来思考问题？未来一个是柔性管理，另外一个叫做业务思维，如何能够真正帮助许可证企人力资源业的业务发展。第三，人才管理，如什么何提高效率，如何为公司提高利润。这是人力资源的三个特征。

从整个人力资源管理未来趋势来说，

这两点也代理是人瑞上海从2010年成立以来一直坚守的，也是如此实践的，对于人力资源企业来说也是共同的什么标准。

谢谢大家。