国企的管理人员有没有级别(国企的工资)

何况，国有企业的工资待遇很明显要高于行政和事业单位。为什么这样说呢？很多地方为了加强对国有企业的管控，对于国有企业的人才配备是非常的重视的，特别是对于班子领导的配备，几乎都是从行政事业单位的的领导干部调过去担任领导或者提拔过去担任管理人员，而不是完全从社会上招聘人员去担任管理人员。当然，也有企业思想比较解放，会招聘部分社会人才担任管理人员。

为了鼓励体制内的优秀人才到国有企业去干事创业，很多地方针级别的对国有企业领导层的工资待遇不怕开出高薪。据了解，很多地方国有企业管理人员的工资都是同级别公务员的三倍，不管是住房公积金还是有关的保险，都按最高限度来缴纳。经常都有人开玩笑，在国有没有有企业干一年等于在公务员队伍干三年。而且退一万步来说，如果在国有企业干得不开心，或者干过几年想要再管理人回体制内，渠道也是通畅的。因为按照有关规定，国有企业管理人员、公工资务员和事业单位的干部是可以互相调动的。

可为什么小编这位管理朋友还会纠结犹豫呢？其实在于大家对于目前的国有企业不是很了国企解。小编提到的这些国有企业，是近几年来各级政府成立的，主要用于融资或者说是基础设施建设，很少是发展产业的。这些国有企业往往在前期都是大量的投入而没有产出，很多都是依靠资源、依靠贷款来发展，说白了其实只是有没有政府的平台公司。而近年来，这些国有企业的形势发生了变化，由于地方政府负债较高，加之融资政策变化，这些国有企业发展已经陷入瓶颈国企。

很多这样的国有人员企业现在主要是还账，而不是发展，每个企业的债务都比较沉重，很多企业的发展都举步维艰，在其中很难做出成绩。而且，国家对于国有企业的管理也进工资行了规范，管理人现在的这些国人员有企业，不管是真的市场主体也好，还是平台公司也好，完全是按照企业制度来成立和管理的。也就是说，你从行政单位调动到这些国有企业，你的身份就从公务员变成了国有企业的管理人员，而不像以前，虽然在国有企业工作，拿国有企业的工资，但可以保留行政单位或管理者事业单位的身份，现级别在是不行的。

而且，各个地方为了稳定国有企业的发展，往往是不允许国有企业管理人员随意就调回体制的。虽然按照规定，调动的渠道在理论上是畅通的，但是在实际上，各地都设置有一些硬性的条件，并不能轻易就可以从企业调回行政单位，往往是有着一定的名额限制。