国企中干级别(国企中层正职)

又是一年一度的求职季，即将毕业的大学生即将离开校门寻找工作，有点本事也在计划着如何找到一份更加心仪的工作。但是我这个故事的主人公，却是一位38岁的有为青年，你看，这不是被猎头公司给盯上了吗？一边是年薪38万的私企副总，一边是年薪22万的国企中层管理人员，哈哈，老兄的运气真是太好了，但当运气来登了的时候，接下来的烦恼就是不知道怎么选择好？

那么面对这两份都是非常具有诱惑力的工作，这位仁兄真的不知道该怎么下手了。要是事情发生在我身上，说句老实话，我也不知道该怎么选择。但毕竟是旁观者清，我还是帮助他分析分析吧，这就叫着仁者见仁，智者见智。

首先是报名，报名条件的审中层查也是非常严格的，比如年龄、学历、性别、专业能力、任职资格等，同时还要加上政治条件，经过反复审核符合报名条件的人员，才能进入笔试，笔试合格后还有面试，笔试面试都过了，才能进入候选名级别单，候选名单要进入党委会讨论决定，然后派人到原单位去进行背景调查和考察，考察中有污点的人，正职政治条件不过关的人绝对要被淘汰的。

然后是任职程序，党委会再次研究同意，任前公示，办理入职和级别任职手续，整个程序完成下来至少需要三个月，然后国有企业中层干部试用期是一年，试用期主要是领导干部的试用期。一年的试用期结束以后，经过民主测评，资质考察才能正式任职，也就是说要进入国有企业担任中层干部，其任职的程序和地方干部的任职程序是完全一样的。

这么严格的条件选拔干部，只要进入这个圈子，不违反国家的法律法规，实际上就相当于端上铁饭碗，可能中途工作职位会做调整，也可能会进一步提升，一切都要看本人的造化，所有的要求都是本比照地方干部标准进行的。比如的每年考评，要接受几个方面的监督，每年要述职述评，每年要述职述廉，每年要参加民主生活会，要接受巡视检查，要被问责，晋升晋职等，还要享受国有企业领导干部的履职待遇，包括车补、房补、医补、食补等一系列补助、工会福利，五险二金、年终绩效等。

总体收入计算下来，可能到手的现金达不到私营企业的38万元，但日子还是过得非常开心的。遇到好一点的企业还要给政府要块地，自己修建职工内部住房，价格要低于市场价格的一半，那么收入可能就会高于私营企业了。从今后的养老金来看，国有企业都是按照本人的实际工资来缴纳五险二金，其中住房公积金的缴费基数是按照年收入来缴纳的，这一块的价值非常大，当然五险最高只能缴纳300%，企业年金最高也可以按照300%缴纳，企业年金加上住房公积金，到了退休时多个一百万到两百万这是没有问题的，相当于自己的私人存款。退休后养老金过万也不完全是梦，这是实实在在的现实。

国有企业说完了，再来说说私营企业。私营企业进入门槛相对就比较低的，只要和老板讲好了价钱，签了协议，第二天就可以报到就职，老板一句话任职文件就可以下发，也没有那么多条条框框约束自己，只要和老板对眼，为老板赚了钱，你那38玩的年薪兑现的是没有问题的。但有的老板在年终也要进行所谓的考核，想方设法找点理由来扣钱，这个理由也是很好找的，遇到这种老板，38万不一定能够完全兑现，可能多少都要扣你一点，在除去所得税，可能到时候能拿到30万已经很不错了。你不服怎么办呢？大不了走人，走了又去哪里找到每年38万的工作呢？所以到私营企业工作，最重要的还是靠老板的人品说话，如果老板不讲信用，不讲诚信，即使你是公司副总又怎样呢？

私营企业除了承诺的年薪以外，是没有任何福利待遇的。就连起码的五险一金都到不了位。住房公积金不要说了，大部分私营企业是没有缴纳的，即使缴纳的公司也是按照最低的标准缴纳，五险也不会按照你最高的300%来缴纳，因为公司缴纳的是大头，按照300%为你缴纳，公司就要亏大了。能国企够按照100%为你缴纳，已经算比较开明的老板了。

我也在民营企业工作过，也和民营企业的老板打个交道，毕竟私营的资产是属于老板私人的，每拿出的正职一分钱都是自己的利润，当老板觉得你的价值不够大了的时候，就是你自己需要离开的时候了。我当初在重庆的一家大型摩托车企业和一家大型燃气企业工作过，当初的在一起工作的副总级别的人，现在一个也没有了，经常换副总这是民营企业老板的一贯作风，今天晚上睡觉想了一下哪里不对劲，第二天早上就有可能换掉一个副总，只要舍得出高薪，人才也会源源不断地到来。退休待遇就中干不用比了，能在在私营企业干到退休的高管实在找不出几个，中干退休后能拿到过万养老金的几乎没有。

说了那么多，该有结论了吧，这个结论还是由自己来下吧，该分析的分析了，该对比中层的对比国企了，如果这时你还拿不定主意，那我看你也没有水平去当高管，当国企的中干了。