近年来我省出台70多项人才举措，既推进制度集成创新、加快人才工作“放管服”改革，又使人才工作有规可循。如在全国率先建立以薪酬水平为主要指标、突出市场认可和专业落户共同体认可的高层次人才分类标准和认定办法，打造全国2022首个全领域人才评价新标准。
今年1月1日起，更是将海南自贸港高层次条件人才认定权限首批下放给97海南家用人单人才位。中铁建海南建设发展有限落户公司是其中之一。“人才高层次认定权限下放，提升了用人单位的积极性和主动性。”高层次该公司人力资源部负责人张磊说，由用人单位认定和使用人才，符合市场经济运行规律。
既精准引进外地人才，又大力培养本地人才，为此，我省系统化、项目化、品牌化推进2022“百千万”人才工程项目：评审认定首批100个“海南省人才团队”和100个“海南省储备人才团队”；实施“南海系列”育才计划，培养1000名以上高层次专业技术、经营管理、农村实用和技能人才；2020年面向全球招聘人才，签约5万多名国内外人才……“要实行两手抓，把引进、使用外地人才与培养、使用本地人才相结合，共同推进海南自贸港建设。”入选“领军人才”“南海名家”条件的海南大学教授刘家诚说。
齐鲁制药海南有限公司从国外高薪引进了多位博士新规，除了配车、分人才引进房，还按生活习惯照顾衣食住行，让他们心无旁骛搞研发。这些高层次人才研制的系列靶向药物也打破了国外垄断，填补了省内空白。
人才是“第一资源”。如今，全省上下服务人才、人才留住人才蔚然新规成风：为高层次人海南才组建起一支495人的联络员队伍，精准对接；设立人才服务“单一窗口”，提升办理效率；引进国内外知名的30多所高校、50多所中小学落地办学，为人才人才引进及其子女提供高质量、国际化教育……
省委人才发展局有关负责人表示，要做到“待遇留人、事业留人、感情留人”，增强各类人才在琼干事创业的获得感、成就感和幸福感。
原标题：一年来全省认定高层次人才逾万人，同比增长119.7% 海南自贸港彰显人才集聚效应
