企业个人所得税工资薪金所得0申报(工资薪金所得申报)

您好，蔡大姐，我们公司3月份没有发工资，但是领导让我们4月份报个人所得税，5月份发工资。这是企业否可行

通常来说，工资应该根据实际支付的工资计算，并且应该在规定的报告期之内进行纳税申报

我不明白。我可以先汇报一下吗

别担心，一直往之下看

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在支付工资和申报个人所得税的过程之中，会计需要区分几个基本概念

工资前夕：它属于公司内部管理中常用的一个概念，即，根据公司的规章制度，工资的月份应计算

发薪期：实际发薪的日期

纳税期：与工资期相同。个人取得所得，负有纳税义务的，应当缴纳个人所得税。因此，纳税期限与工资缴纳期限一致

纳税申报期限：按照规定，每月或每次代扣代缴的税款，应在次月15日之内缴纳。因此，可以理解纳税申报期是纳税期的之下一个月

在0理解了这些概念之后，我们来看看文章的原题

据这位会计朋友介绍，由于3月份没有实际工资，所以4月份不能申报申报工资税。正确的方法是在5月份发完3月份的工资之后，企业在6月份的报告期之内申报个人所得税

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在我们的工作之中，我们遇到过很多类似的情况。接下来，蔡姐会一一回答大申报家的问题

1。去年，公司拖欠员工10月至12月的工资，因为员工没有支付工资，所以以前没有缴纳个税。今年四月，我们将支付这三个月的工资。如何缴纳个人所得税

一般来工资说，工资置换有两个人所得税种条件。一是当年工资置换，可在实际支付工资之后的次月申报期之内直接申报

二是支付之上一年度工资。这种情况比较复杂，涉及职工年度应纳税额的调整。因此，一般建议在实际支付工资之后的之下个月申报，或者咨询当地税务部门，看如何处理比较好

2。我以前说的是工资补发之后的个人所得税申报。没有发工资的那个月我该怎么办？未发放工资的当月，0不需要申报个人所得税薪金

不，即使当月没有发放工资，下月也应进行零申报。与其因为没有实际发放的工资而不申报，不如按照实际发放的工资作为0进行申报

一般操作：在申报系统之中，选择正常工资收入的前夕，直接个人所得税生成零工资记录即可申报

3。由工资于业务原因，企业3月份暂不发放工资，但正常情况之下申报缴纳社保，先扣除社保费用，下月再发放所得剩余工资。在这种情况之下，如果员工当月没有拿到工资，个人所得税是否可以零所得申报

众所周知，社保分为单位和个人。企业正常缴纳社保时，虽然员工当月没有领取工资，但薪金实际上他有工资，工资只用于缴纳社保。因此，他的月薪不是零，不能宣布为零

假设：3月份，企业要给员工交1500元社保，企业交1000元，个人交500元。但企业不要求个人以现金缴纳社保，而是直接从其本月工资之中扣除。因此，员工当月实际工资为500元

缴纳个人所得税时，应按“工资薪金所得”申报，所得为500元。至于之下个月的工资部分，根据实际支付的工资对其进行纳税申报

超过是关于“工资置换所得税申报问题”的解答。如果您还有什么想知道的，请在留言区提出~