海盐法院审理后认为纳税人：一方面，公一般司并未就双方曾协商过变更劳动合同提供充足的证据予以证实；嘉兴另一方征收面，劳动权及通过劳动获得正当稳定报酬的权利是独资企业劳动者不可剥夺的法定权益，或然独资企业性的利益对比不能使用人单位单方解除劳动合同的行为合法化。公司的方案虽表面维纳税人系了双方之间的劳动关系，实际上却使老汤处于工资待遇大幅降低、工作时间极不稳定的状态，违背了我国劳动法的征收初衷，作为劳动者的老汤没有义务服嘉兴从公个人司如此安排。公司通过解除劳动关系与保留劳动关系的利益对比，主张其不应承担违法解除劳动合一般同的赔偿金依个人据不足。
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