企业高管薪资如何避税(企业高管工资避税)

　　实际上，很多高管想这样做，以避免个人的高税收。因为这些高管的工资确实很高，个人所得税最高达：45%，

如果在税收洼地设立个人独资企业，可以将“工资”的税金换成个体户的“生产经营收入”。可以把45%左右的企业个人薪资所得税，降低到：1.薪资5%-3.16%的个人经营所得薪资税。

第一，税率会下降，所以税金更低，

第二，做到三流一致，可以完全规避任何的涉税风险，

　　1.高管的身份

　　高管和公司之间是业务合作还是雇佣值得讨论。如果有雇佣，也有合作，就不符合商业逻辑，通过个人独资避税的嫌疑很大。有些人可能会选择与公司一刀如何两断，通过业务合作方式避税。

这里有两个问题。

　　第一，没有与公司相关的福利，包括社会保障或其他高管福利。当然，也许这与节约税收相比是可以忽视的。

　　第二，是缺乏保障。如果是与公司解除劳动合同，公司将在离职补偿、工伤或其他方面不承担责任。最终不怕一万怕万一。

所以在这里小编建议，想要合理避税，高管不用离职，可以通过亲属在税收洼地设立一家独资企业，把自己的一部分收入，分包给税收洼地成立的如何独资企业。从而工资达到税务筹划的一个平衡

　　2.实际工作

　　很多人成立个独，只是为了利用税收的优势，其中业务水分不少。例如，设立个人独资企业，向公司开具发票，将部分工资转换为经营收入形式，但实际上，只有个人没有向公司提供任何服务，有虚妄的开票嫌疑。因此，建立个独企业要以实际工作为前提。

　　3.敏感发票

　　咨询费发票也不是随便开的。以前有一家公司，平时连几万元的培训费都舍不避税得，突然企业进了几百万的费用咨询，这种操作工资很容易引起税务的关注。因此，大额的“管理咨询服务”并不在所有企业，与企业业务不一致的咨询费、会议费等项目也会产生涉税风险。

总的来说，我们高级管理层的收入很高，税收也很高，除了利用各种税收洼地税收优惠政策以外，最好通过合规手段(如善用我们的各项扣除额避税、免税优惠、公积金、股权的激励等)来节约税收。不是用不正当的方法节省税金。

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