李丽毕业于某一重点大学热门专业，在最近参加的一次大型公司的面试中，她就遭遇了尴尬的工资问题。
李丽面试的关系这家公司综合实力还不错。面试快结束时，人力资源主管问她：“您的工资要求是多少？”
李丽立即回答道：“我没有薪资要求，一起按照贵公司工资制度就行。”
人力资源主管摇摇头：“非常抱歉，如果您无法对公比司提出工资要求，那么我们公司又怎么给您提供工作要求？我们公司需要的是精英，如果您都没有勇气提出工资要求，那要么您没有真实才干效益，要么对自关系己能力缺乏信心。”说完，人力资源主管站了起来。李丽一看阵势不对，赶紧回答道：“请稍等，我要求的月薪至少为6000元。”
人力资源主管重新坐了下来，但紧接着就问的她：“您凭什么拿这个工资？您要求的工资与公司提供给新员工的工资有着较大差距，我们不能接受！”
李丽眼看就要失去自己喜欢的工作，她只好鼓起勇气对人力资源主管说：“我的工资多少并非是最重要的，我之所以参加公司的面试，是期待自己能在贵公司工作、学习。凭借我过硬的专业水平以及过去的工作经历，我相信能为公司创造更多经济效益。”
听了李丽的话，人力资源主管微笑着点了点头。
在面试前，面试者就应该做好充分的准备工作，就算人力资源主管不提，也应该清楚自己的“价值”。首先，你可以从专业价值的角度思考：人才市场对你这类人才大概的工资水准。其次，你可以在面试公司提供的职位，与你所在地区的工资水平做对比，然后估个人算一下自己预期的工资范畴。
要李丽说出自和己的工资数目产生，人力资源主管的目的，也只是让价值她对自己的能力做一个自我评估，让人力资源主管相信她的确有能力拿到这个工资。
那么，我们在面试时碰到这类问题时，又该注意什么呢？首先，你可以和从人力资源主管的言谈举止中，发现这个岗位对他们是否重要、紧迫，如果是急需人才，你可以将重点放在自己的工作经验方面。其次，你如果比较熟悉自己应聘的岗位，并据此说出一些独特的想个人法与观点，并且说明自己能给公司带来什么样的经济效益。
总之，我们在面试中谈薪水，最好不要“就工资谈工资”。可以先好功课，对要应与聘的公司背景、企业文化、工作岗位、工资范畴比进行一番了与解，你才能在回答尴尬的工资问题。当你在回答工资问题时，不要什么都不想就随意回答。要提前做好准备，关键时候做出效益巧妙的回答。
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