你要达到这个年薪的话，首先要理清思路，很多事情不是靠“吃苦”和“努力”就够的。
如果你唯一的竞争力就是“努力”的话，你是很难摆脱“5000元定律”的。
10-12万既然是靠“年薪”，那么我们就都是打工仔。所以我们来理一下打工仔的思路：
一、给谁打工。
打工最怕的就是入错行、进错公司、跟错人。
你如果选错了，即使你再努力，也赚不了几个钱。很多企业，老板自己都在亏钱，总经理一年都赚不了50万，你去了能赚几个钱。
资本家不是慈善家，你要赚高薪，前提肯定是他要赚大钱。老板交吃肉，我们喝汤，肉多的时候，咱们还能吃点猪头肉。
所以这个问题等于是，哪些公司是暴利的企业。
二、寻找暴利企业。
企业要获取暴利，基本上有两个可能性：
1.寡头垄断。
国内常见的几种垄断方式，牌照垄断、资金垄断、渠道垄断、品牌垄断等。
所有的垄断行业，必然是年薪暴利行业。但并不是所有的垄断行业需要，你进去都能赚大钱的。
某些垄断企业，是带有强管控50万的民生性质的，10-12万你进去的话，其实跟公务员区别不大。
你要进那些，参与市场竞争的，能够带来市场化收益的，同时又有垄断优势的企业。
不过进这些类型的企业的话，你多半需要比较高的文凭，很多还需要一些人脉。
2.颠覆性的新兴行业。
所有的暴利大市场，基本上肯定已经被寡头们占据了，你进不了那些企业的话，只能去这种新兴行业碰运气。
举个例子，早年间的互联网企业，就属于颠覆性的新兴行业，现在他们基本属于垄断行业。
不过这行是最容易出骗子的地方。你有机会和人脉的话，还是去上面那种比较好。
三、为什么是你。
1.首先你需要一张通行证，最好的通行证就是专业匹配的高税等学府文凭。
你要打工赚高薪，就要去头部企业，基本上头部企业都会有比较高的学历要求。
所以读书还是很有用的，学历高也许不代表能力强，进了公司也未必能做事，但你学历低的话，很多时候根本连门都进不去。
学历和专业，差不多就筛掉了一大批的人，低学历或者下水道专业的话，很难靠打工上50万的年薪。
2.进一个有市场竞争力的企业。
其实大部分城市，能开出这个薪酬的企业，并不会太多。你自己可以去查一下，哪些企业可以开出高薪，里面的人员大概可以拿多少薪酬。
一定的人脉在这个时候会起到很大的作用。
如果进不去的话，可以先找一个过渡性的企业，50万选那种行业认可度高的，起步辛苦一点，薪酬少一点也没事，先把自己的专业度培养起来。
拿金融行业举例的话，可以先去kpmg、普华永道这些地方镀金，混个几年，考个cpa啥的。
3.培养自己的专业度。
除了极少数个例以外，即使是头部的优质企业，底层员工也是拿不了50万的。
新人进单位，一般来说是公司最底层的员工，拿着全公司最低的薪酬。而且说实话，大部分底层员工，永远就呆在底层了。
所以进去以后，要对自己的职业需要生涯有一个基础的规划，千万不能混日子。
首先不要着急，沉住气。如果你进的是好公年薪司，头几年可以不要那么在乎钱。
其次一定要勤奋，新人基本上就是一张白纸，大部分东西其实都是从头学起。要在这个过程中，培养自己的专业度。
新人切忌把油腻当成熟。优质企业，都是一帮干实事的人。团队在一起共事，你聪明勤奋会做事，肯定招人喜欢，新人就算不懂，大家也愿意教。
4.耐住性子，混资历。
拿这个薪酬，一般是需要一定的资历的。
在一个好的企业里，提升专业度，混资历，其实是对自己很好的投资。工作的头三年，如果你进的是一个好企业，就不要朝三暮四，沉住气。
5.跳槽的时机。
很多时候，薪酬上质的飞跃，其实来源于跳槽。
一般第一次跳槽，是在工作3年后。工作3年，新多少人开始逐渐成熟，有了一定税的积累和专业度，翅膀开始慢慢硬了。
工作3年，职业生涯应该有一次飞跃了，如果原公司不给你这个机交会，你就要考虑跳槽。这样飞跃个一两次，基本就能迎来质变。
如果工作5年，还趴在最底层，也不思变，那基本上机会就不大了。
最后：等风来。
大部分企业，都有周期性。
如果你其他一切都做得完美，只是本身行业不赚钱的话，那你就多少只能等周期了。很多行业，周期一来，总能鸡犬升天的。
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