出于这些原因企业会选择劳务派遣(为什么现在的企业大部分都是劳务派遣)

作为非正式就业的一种形式，劳务派遣在调节劳动力市场的供求状况中发挥着作用。简而言之，将通过劳务派遣等方式调整劳动力市场机制，以最大程度地利用劳动力资源。从中国的情况来看，派遣劳务的发展有利于降低失业率，促进充分利用优质劳力资源。

1.为什么大多数公司喜欢找劳务派遣工？

每个人都想加入大公司，但是在大公司中职位并不多，而且有挤满其他人才的职位。尽管所有员工的薪水都不错，但他们内心却充满危机感，害怕被替换。

正式职位较少，但人员仍然不足，我该怎么办？那只能继续招聘人，但是劳动力成本太高，因此许多大公司选择与劳动力公司合作，选择劳务派遣工人进入公司工作。这不仅解决了劳力问题，而且节省了金钱。

如果分配的工人具有出色的技能，则可以自然地将其转移到正式员工手中。可以说，下岗职工相当于大量的实习生，可以重复使用补给品，也可以维持正常的工资水平，解决了大公司的诸多顾虑。

2.为什么有些劳务派遣工人会pin头？

使用世界平均水平来估算中国航运劳动力的就业规模。 2000年末，中国城市地区的雇员人数为21774万，其中单位员工11613万，私人公司所有者和个人分别为247万和1125万，分别为1021万和1011万。在私人和私人公司中。个人公司（分别有3404万个人和个体经营者）。目前，假设这些已被解雇和身份明确的人处于正式就业状态，仍然有6257万未列入该清单的人，其就业状况很难确定。占全部城镇职工的29.5%。可以看出，中国正规非农业部门的就业比例略低于中上层，但高于许多国家。

每年，仍然有许多年轻人想加入大公司，即使他们被解雇了。一方面，与小公司相比，薪水是相当不错的，而且还因为进入大公司已经大大提高了自己的能力，并且将来您可以写一份很好的简历。