养老保险机关事业接工龄(事业单位养老保险和工龄有关系吗)

应该说，机关事业单位养老并轨改革后，工龄长短对基本养老金的影响，主要是通过视同缴费年限的认定与置换来发挥实际作用的。

按照现行政策规定，以机关事业养老并轨改革的启动时点为政策临界点，也就是2014年10月1日以前的连续工龄或工作年限，必须一律视同缴费年限。也就是说，国家认可的连续工龄，是应该而且必须替代并置換为视同缴费年限的。

很显然，养老并轨改革以前的连续工龄，可以视同缴费年限，而视同缴费年限的长短以及缴费指数的高低，则是决定并影响退休中人过渡性养老金核定水平的基本依据与关健参数。它们之间的逻辑关系是：视同缴费年限越长，视同年限缴费指数越高，退休中人所核定的过渡性养老金，也就越高越多。

养老并轨改革后，在建立社保个人缴费和个人养老金帐户的情况下，参保人员的实际缴费年限，成为退休中人养老待遇计发的唯一来源与政策依据，这是不言而喻的。但是，对于改革启动时点以前的连续工龄，即对退休中人视同缴费年限期间的养老待遇计发，成为新、老制度顺利转换与平稳过渡的关健环节之所在。

应该看到，养老并轨改革后，随着缴费型养老保险制度的建立，以及个人帐户积累额的不断提高，过去的连续工龄概念，被客观存在的实际缴费年限所替代与置换，这不可逆转。但是，对于改革之前的连续工龄，对于退休中人的视同缴费年限的价值评估与恰当补偿，则是实现从以前按计发比例计发养老金，必然转换为以缴费年限和个人帐户，来确定养老金的制度转换与变更。

总之，上述分析告诉我们，随着养老并轨改革与时间的演进，以连续工龄置换视同缴费年限过程的顺延，退休中人群体的的视同缴费年限部分，会由多变少，视同缴费年限养老金所占份额，会越来越小，这个过程漫长，要到本世纪五十年代中后期，才会转换与过渡结束。到那时，退休中人养老金的补偿与过渡问题，才会顺利完成并成为历史遗产，而载入社保制度改革的史册。