劳动法 拖延支付工资规定(拖延多久不发工资属违反劳动法)

基本案情：

张三在某地经营一家设备公司，李四、王五、赵六等人通过招工告示来到张三公司从事加工生产工作，张三在日常经营期间采用预发部分工资、拖延时间支付工人工资等方式来逃避工资支付义务，拖欠李四、王五、赵六等20名工人工资共计人民币50万余元，后来多名员工上门讨薪，张三闭门不见，员工们迫于无奈来到当地劳动稽查部门，经劳动稽查部门核实后，对张三下达限期支付劳动报酬的通知，责令张三限期支付工人工资，张三经通知后仍不支付，并且逃匿至外地。

当地劳动部门将该案件移送当地公安机关，公安机关以张三拒不支付劳动报酬罪立案侦查，而后公安机关根据暂住人口登记信息比对，在外地将张三抓获到案。经讯问，张三如实供述了自己的犯罪事实。

裁判结果及依据：

被告人张三以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应依法予以惩处。被告人张三到案后如实供述自己的罪行，可以从轻处罚。被告人张三已支付全部劳动报酬，可以酌情从轻处罚。被告人张三承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，可以依法从宽处理。公诉机关指控被告人张三犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名正确，提请的量刑情节成立，予以采纳。根据被告人张三的犯罪情节及悔罪表现，可以依法适用缓刑。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款、第六十四条、《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：

被告人张三犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币八千元。

（根据真实案件改编）

评析：

由此可见，当下拒不支付劳动报酬的，达到一定条件，可是要被判刑的，那么我们来看一下具体的法律规定对于拒不支付劳动报酬罪是如何认定的，并且整理了几个问题，供大家参考。

首先是关于劳动报酬罪的法律规定：《刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第一问，工资包括奖金、津贴、加班工资吗？

答：包括。劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二问：如何认定转移财产、逃匿等行为？

答：主要有（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

第三问：多少钱算数额较大？

答：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

第四问：如何认定经相关部门责令仍不支付？

答：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。

第五问：什么叫造成严重后果？

答：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（三）造成其他严重后果的。

第六问：不具备用工主体资格的单位或者个人，能够构成本罪吗？

答：不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

第七问：公司拖欠工资，那么是处罚公司还是处罚老板？

答：单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照司法解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。