社保入税充满财税风险，我们应该如何应对呢？快来看看吧
(一)《社会保险法条例》对用人单位的规定
《社会保险费征缴暂行条例》
第十条缴费应当按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定期限内缴纳社会保险费。
第十三条缴费单位未按规定缴纳社会保险费、代扣代缴的，超过劳动保障行政部门或者税务机关责令按时缴纳的期限仍未缴纳的，除补缴未付金额外，自欠缴之日起每日加收2的滞纳金。 拖欠款项纳入社会保险基金。
《中华人民共和国劳动合同法》 (主席令第六十五号)。
第三十八条、四十六条联合明确规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，职工可以解除劳动合同，用人单位给予补偿。 补偿标准根据你入职的年数计算，每满一年赔偿一个月的工资，不满六个月的部分为一年，不满六个月的赔偿半个月的工资。
《社会保险费申报缴纳管理规定》
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险稽核办法》
(二)用人单位申报缴纳社会保险的普遍现状；
《中国企业社保白皮书2020》
478家中国企业参加调查
准确地说达到了249798人
社会保障基数不符合规则的企业比例为69%
入社月或下月缴纳社会保险的企业比例为79.3%
社会保障风险死角
(三)社会保障进税企业风险集锦
1 .社会保障税企业的风险在哪里
社会保障的缴纳是合规的吗
申报的数据合规吗
申报的数据是否一致
最终能否经受住核对
2 .社会保障黑名单
《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的 合作备忘录》
《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》
“黑名单”是指违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险服务机构及其相关人员、各种投保人和待遇领取者严重信用丧失记录信息。
3 .进入社会保障黑名单的结果
社会保障“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，根据相关部门在各自职责范围内迄今签订的相关备忘录的规定，实施政府采购、交通出行、招标、生产许可、资质审批、融资贷款、市场准入、税收优惠、评估优先
联合惩戒所包含的期间通常不超过五年。
不交社会保险费的上司进入黑名单，出门只能步行！
4 .列入黑名单的6类企业
用人单位未按照有关规定参加社会保险且拒绝整改的；以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险，骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的；
非法获取、出售或者变相交易社会保险个人权益数据的；
社会保险服务机构违反服务合同或者相关规定，且拒绝整改的；
负有偿还义务的用人单位及其法人代表或者第三方拒绝偿还社会保险基金提前支付工伤保险待遇的；
法律、行政法规规定的其他情形。
【案例】王某是某制造商企业的所有者，在大量的流水线作业中需要大量的劳动者。 这些工人王氏没有为他们缴纳社会保险，在有关部门了解情况后，警告王氏要罚款，补缴社会保险。 王先生当时认真工作，在事件结束后仍抱着侥幸的心理，抄袭员工缴纳社会保障的材料，但最终事件曝光，当地政府将该企业列入社会保障黑名单。 后来，企业发展遇到了瓶颈，王先生去银行贷款时，被银行直接拒绝了。 政府有合作的项目，对他来说很合适，当他要求合作的时候，当地政府也果断地拒绝了。
5 .四类企业必须注意
长期按照最低标准申报社会保障的企业
劳务派遣、不动产安全、建筑劳务等雇佣较多的企业
拒绝支付社会保险费的企业
不规范社会保障的企业
6 .风险总结
试用期内不向员工购买社会保障
强迫职工自愿放弃缴纳社会保障
人事档案不转移到工作单位不缴纳社会保险
不签订劳动合同，以此为由不向员工支付社会保障
用现金代替支付社会保障
长期按最低基数向员工支付社会保障
依靠社会保障
有员工的自营职业者不向员工支付社会保障
7 .社会保障计划对策
战略一：企业可以适当聘用退休人员
战略二：企业可以采用员工入股的形式，降低员工工资
战略三)通过与个体雇主合作，减少社会保障、税务纠纷和风险。
战略四：企业基层岗位人员或非核心部门人员可以外包形式输入。
战略五)精简企业人数，留住企业最高人员，降低工资比重
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
