解决好随军家属就业安置问题，军人家庭会更和谐，更幸福，更美满

军人最大的后顾之忧其实就是家属就业安置问题，并非国家"大包大揽"就好了，关键在于"合情合理"的解决问题，如果能切实解决好随军家属就业安置问题，军人家庭会更和谐，更幸福，更美满。

随着国家经济社会不断发展，随军家属就业安置越来越好，保障力度越来越大，但是仍然面临着许多现实困难

一是就业形势依然严峻。虽然国家经济社会持续高速发展，但是随着经济结构不断优化调整，地方就业形势依然严峻，竞争日趋激烈。无论是沿海相对发达地区还是经济欠发达地区，都或多或少存在"就业难"的问题，更不用说那些艰苦偏远的边疆地区了。因此，随军家属就业安置仍然面临着严峻的形势。

二是就业安置方式方法单一。当前，随军家属就业安置途径仍然是"老三样"，即社会安置、内部安置和自谋职业。其中，内部安置一般都是"大军区"、"大军企"、"大院校"才有条件落实，基层一线随军家属主要是社会安置和自谋职业。

社会安置还需要地方的大力支持才能勉强维持，所以绝大多数家属都是"自谋职业"状态。除此以外，也有一些多种安置方式相结合的"探索"，这里不多说，因为哪怕效果好，但是比例太小。

三是推动工作略显被动。目前来说，一般随军家属就业安置问题，主要通过"三大会"来推动，即专题党委会、军地协调会、家属座谈会。注意到没有？这些会议确实很重要，针对性也很强，可是效果怎么样？会议成果的保证不来源于会议本身，而是要看会后，军地沟通协调如何，要看双拥办、人事局、劳动和社会保障局等主管部门的落实如何，所以，客观的说推动工作略显被动。

怎样更好的解决好随军家属就业安置问题，建议应该着重加强以下几个方面的工作

一是积极创新理念，探索新方法。并不是说以往的工作方式方法有问题，而是因为社会在不断发展进步，那么随军家属就业安置工作，也应该积极创新理念，探索新方法，努力新实践，如此才能紧跟时代发展的步伐，切实提高对军属的保障能力。特别是要突出"保障重点和基层优先"。

二是加强沟通协调，努力延伸工作触角。说到底，随军家属就业安置问题不是某一个军兵种或者军区的事情，而是牵动整个社会稳定的大事情。需要加强顶层设计和统筹保障，这就需要军队积极加强与地方政府发沟通协调，努力延伸工作触角，主动去做工作，主动去作为，主动去推进。

三是立足现有条件，提高就业能力。还是那句话，首先，大家在思想上坚决不能"等、靠、要"。其次，通过多种渠道，立足现有条件，一方面积极拓宽就业渠道，一方面努力提高自身能力素质，为"就业"做好准备。

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