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工商银行四川省分行社招400人

一、招聘机构

中国工商银行四川省分行

二、招聘岗位(400人)

(一)金融科技岗(50人左右)。主要负责本地特色业务研发、创新产品开发、应用推广支持等工作。

其中：省分行本部金融科技岗(20人左右)包括软件研发、信息安全、数据分析、技术支持等四个方向。

(二)客户经理。主要负责对外市场营销，公司、个人客户的拓展与关系维护等工作。

(三)客服经理。主要从事营业网点柜面服务及厅堂维护工作，录用后在应聘区域网点工作时间不少于5年。

(四)法律事务岗(遂宁)。主要负责法律文书、合同的审查及法律意见书的出具，被诉案件应诉及风险化解等工作。

每位应聘者仅限选择1家二级分行的1个岗位。

三、工作地点

成都等四川辖内21个市州

02

2022上重庆招教师1154人

重庆招教师1154人，均纳入教师编制管理

报名时间：3月28日－4月1日

笔试时间：4月23日

地区	招录人数
南岸	167人
沙坪坝	87人
巴南	15人
大足	15人
渝北	80人
北碚	60人
九龙坡	261人
高新区	60人
江北	290人
两江新区	46人
合川	60人
渝中	13人

以南岸区公告为例

重庆市南岸区2022年上公开招聘教育事业单位工作人员167人简章

招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘教育事业单位工作人员167名，具体招聘单位及岗位详见《重庆市南岸区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。

提交报考申请

网上报名时间为2022年3月28日9:00至4月1日9:00。报名人员在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员考试”进入报名系统，按规定的流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传照片及相关证明材料。

考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试，面试项目包括专业技能测试和综合面试。各岗位具体考试科目项目详见《重庆市南岸区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行，分值为100分，其中综合知识(教育基础理论等)，主要内容包括教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等，占比30%;专业知识(学科知识)占比70%。

1﹒笔试时间：暂定2022年4月23日(星期六)，具体时间、地点等信息详见准考证。

2﹒笔试成绩查询：笔试成绩请登录报名系统自行查询(具体查询时间详见笔试当天考室黑板板书)。

(三)面试

面试包括专业技能测试和综合面试两部分。

1﹒专业技能测试(分值100分)

专业技能测试采取试讲方式进行，时间10分钟。

各招聘岗位按笔试成绩从高到低确定参加专业技能测试的人员。其中报名人数与拟招聘岗位人数比例超过5:1的岗位，按照5:1的比例确定进入专业技能测试人员，若最后一名进入专业技能测试人员成绩出现并列时，则并列进入。未达到5:1比例的岗位按实际参考人数进入专业技能测试，但最低不得低于2:1的比例，若达不到2:1的比例，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经南岸区人事综合管理部门报市级人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

进入专业技能测试的人员登录网上报名系统进行网上交费(按市财政、物价部门批准的标准50元/人)。

进入专业技能测试人员名单及时间地点等通知将于资格复审结束后7个工作日内在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公示公告栏目公布，请考生自行查询。

2﹒综合面试

综合面试由南岸区人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。

综合面试以结构化面试方式进行，时间10分钟，分值为100分。按照进入综合面试人数与拟招聘岗位人数2：1的比例，根据笔试、专业技能测试按分值比例折算后成绩之和从高到低依次确定进入综合面试人员名单。若最后一名人选成绩出现并列时，则并列进入。如因不符合条件或经确认自动放弃被取消资格的，按进入综合面试人数比例从高分到低分依次递补，递补次数由区人力社保局根据考生成绩研究确定。

聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘人员一经聘用，须在南岸区服务年限不低于3年，期间不得向区外流动，未满最低服务年限人员提出流动的，解除聘用合同，终止人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。