2003年工资支付暂行规定(2016年工资支付暂行规定)

用人单位有权在日工时（4小时）和周工时（24小时）的范围内自主安排非全日制员工的工作日程。因此在非全日制中一般没有平时加班和双休日加班的概念，也不存在支付延时加班以及双休日加班的工资问题。

实务中，令用人单位感到困扰的是，如果非全日制员工在法定节假日上班，是否需要向其支付法定节假日加班的“三倍工资”？

一、法律没有明确规定

法定节假日是根据历史传统、民族风俗或纪念要求，由国家统一规定的休息时间。由于法定节假日具有一定的特殊性，用人单位支付更多报酬进行弥补也合乎情理。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。并没有说明周末需按周末加班的模式计付工资。

2.根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

3.非全日制用工是全日制用工的补充，其目的是为了降低企业用工成本、增加用工灵活性，也为一些想短期、短时长就业的劳动者提供就业的机会，如休息日上班需按加班工资标准支付，影响其设立的目的。

从司法实践上来看，现生效的大量裁判案例，基本上也是持该观点。

二、非全日制，法定节假日工作需按法定节假日加班的标准计付工资吗？

法律上也无明确的规定，我们看一下各地的政策：

1.北京市人民政府颁布的《北京市工资支付规定》第十八条第二、第三款规定：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。

2.湖南省劳动保障厅《关于加强我省非全日制用工管理的实施意见》【湘劳社发[2003]147号】第三条关于非全日制从业人员的工资支付问题：

（1）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当及时足额支付从事非全日制工作的劳动者的工资。用人单位支付从事非全日制工作劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准；

（2）用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍；

（3用人单位可以小时、日、周或月为结算单位支付非全日制从业人员的工资；

（4）用人单位不得克扣或无故拖欠非全日制从业人员的工资。

根据上述规定可知，法定节假日安排劳动者工作的，劳动报酬不低于工资的300%，该规则中，并没有对支付的对象作出限制性的规定，更没有将不定时工作制的情形排除在外，因此，在地方没有作出明确规定的情况下，即便是非全日制劳动合同，在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按法定节假日的标准计付工资。

各地在非全日制员工是否享受，以及如何享受法定节假日待遇上都形成了不同意见。为避免不必要的争讼，我们建议：用人单位在与劳动者订立非全日制用工协议时，一并就法定节假日报酬的给付标准进行明确约定。这样才能一定意义上降低企业关于非全用工的内部风险，增加用人单位的经营效率。#非全日制##加班#